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9歲時父母離婚,母親從沒給過我撫養費,成年之後我可以補要回來嗎?

來源|CCTV今日說法(微信號:cctvjrsf)

世上隻有媽媽好,沒媽孩子像根草。

媽媽不給撫養費,我也長到二十歲。

那麼問題來瞭,

我成年之後還可以問媽媽補要撫養費嗎?

要瞭撫養費跟贍養她有什麼關系?

說法君幫幫我。

1

Q1

我九歲父母離婚,我被判給父親,跟隨父親生活後母親沒有付過一次撫養費。請問我母親是否需要支付撫養費?我現在21歲,可以去要回屬於我的撫養費嗎?如果要回撫養費,那我以後需要贍養我母親嗎?

A1:??? ?

您好!根據你所述的情況,一般子女成年以後是無權要求父母支付撫養費的。

根據《最高人民法院印發 關於人民法院審理離婚案件處理子女撫養問題的若幹具體意見 的通知》第11條的規定:撫育費的給付期限,一般至子女十八周歲為止。十六周歲以上不滿十八周歲,以其勞動收入為主要生活來源,並能維持當地一般生活水平的,父母可停止給付撫育費。

同時,根據《最高人民法院印發 關於人民法院審理離婚案件處理子女撫養問題的若幹具體意見 的通知》第12條的規定:尚未獨立生活的成年子女有下列情形之一,父母又有給付能力的,仍應負擔必要的撫育費:(1)喪失勞動能力或雖未完全喪失勞動能力,但其收入不足以維持生活的;(2)尚在校就讀的;(3)確無獨立生活能力和條件的。《婚姻法》第21條也規定,父母不履行撫養義務時,未成年的或不能獨立生活的子女,有要求父母付給撫養費的權利。因此,如果你符合上述情形的,也是可以要求你的母親依法支付撫養費的。

關於贍養父母的問題,子女對父母的贍養義務不因是否要回撫養費而發生變化,根據《婚姻法》第21條的規定,父母對子女有撫養教育的義務;子女對父母有贍養扶助的義務。子女不履行贍養義務時,無勞動能力的或生活困難的父母,有要求子女付給贍養費的權利。父母日後生活困難或者無勞動能力,成年子女就應當依法給付贍養費,這種贍養義務不因父母是否曾經支付撫養費而免除。

2Q2

我跟我老公結婚兩年多,一直爭吵不斷,他喜歡晚歸,打牌賭博。他喜歡瞞著我辦信用卡找人傢借錢,對傢裡不管不問,兩人有過一個孩子因為爭吵也意外流產瞭,信用卡催款老打我電話,我現在想跟他離婚,但他跑外地去瞭找不到人,去他傢父母說他們也找不到,我該怎麼辦?

A2:??

您好!根據我國法律規定,離婚分為協議離婚和訴訟離婚兩種方式。據您所述的情況,如果對方長期在外不回傢,也不跟傢裡聯系,那麼建議您選擇訴訟離婚的方式。

根據我國《民事訴訟法》第21條的規定:“對公民提起的民事訴訟,由被告住所地人民法院管轄;被告住所地與經常居住地不一致的,由經常居住地人民法院管轄。”您可以去對方的戶籍所在地的法院去起訴,立案的材料主要有:身份證、結婚證、戶口本、民事起訴狀及證明夫妻感情破裂、財產狀況等的證據材料。如果您材料齊全,被告所在地的法院是應當依法受理的,法院經過立案審查,如果發現對方當事人確實是聯系不上,可能會要求您到公安機關或者村委會、居委會等機關出具對方長期下落不明的證明材料,然後人民法院可以采用公告送達的方式送達相關法律文書,公告期滿,被送達人人仍未到庭應訴,人民法院將按照缺席程序進行審理,依法審理查明的事實做出判決。

如果您近期能夠聯系上對方,而且你們雙方能夠就離婚意願、財產分割、子女撫養、債權債務等協商一致,可以自願去一方現在的戶籍所在地民政局辦理協議離婚。材料主要為:雙方的身份證、戶口本、結婚證原件及復印件、離婚協議書一式三份,個人免冠2寸登記照。

3

Q3

在一傢企業工作一年半擔任質量經理,負責產品質量控制和實驗室。在職期間,因一批產品有質量問題客戶要索賠10多萬,原因是產品中有蟎蟲。事實是公司台中商標註冊類別當時沒有測試蟎蟲的儀器。現在我離職,企業不支付最後2個月工資,揚言還要投訴我。我應該怎麼處理? ?

A3:?台灣商標申請???

你好,勞動者在單位工作,單位是有支付報酬的義務的,除非有證據證明您因為個人故意或者重大過失導致單位財產利益受損的情況下,單位是無權隨意克扣員工工資的。

就您目前的表述來看,單位因為自身器材不齊全,導致您工作過程中無法檢測出產品中是否有蟎蟲,後因為蟎蟲導致產品不達標,公司承擔違約責任,並非是因為您的工作失誤或者故意導致的後果,因此單位並沒有權利扣著您兩個月的工資不發放。根據,《工資支付暫行規定》第九條規定:勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時,用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。您的情況單位應當在您離職或者約定的時間內將您的工資發放給您,如果公司還是堅持不支付工資,建議您可以找勞動局勞動監察大隊反應問題或者直接去勞動仲裁委員會提起勞動仲裁維護自己權益,祝您早日解決問題!

4

Q4

與公司簽瞭三個月期限的合同,都是試用期,還規定沒幹30天離職無薪。我幹20天就被無故辭退,公司以那合同為依據,不結工資也不開解雇書,在我再三要求下公司隨便給幾百元想打發我簽字走人。主管還用我留公司的個人資料威脅我別去勞動局告他,發微信侮辱我。我該怎麼維權?可要求哪些賠償?

A4:?台中商標權申請

您好,單位在試用期並非隨意就能解除跟勞動者之間的勞動合同,隻有在勞動者滿足一定條件,不符合法律規定、單位工作要求的時候單位才能以試用期不合格為由解除勞動合同關系,無論是否解除勞動合同關系,單位都是不能克扣員工工資的。

根據您的表述,目前還不能確定單位是否有權解除跟您的勞動合同,根據《勞動合同法》第二十一條:在試用期中,除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外,用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的,應當向勞動者說明理由。如果您的工作沒有符合勞動法關於單位可以解除的情形下,單位是無權解除您的,無故辭退的情況下,您可以依法要求單位對您進行經濟賠償,如果您的工作的確存在勞動法規定的情形,單位可以依法解除跟您之前的合同,且無需對您進行經濟補償。但無論哪種情況下,單位都是要根據合同約定的工資金額發放您的工資。祝您早日解決問題,生活愉快!

5

Q5

2017年簽署瞭一份幼兒園教師合同,期限1年,違約金為工資三倍。但是現在不想去瞭,因為那裡環境不好,如果我離職,違約金是不是必須賠償?

A5:?? ? ??

您好,關於勞動合同約定勞動者給付違約金的情形下,隻有兩種情形可以得到支持,第一是關於競業禁止的,第二是關於單位出資培育新人,簽訂服務年限。除瞭這兩種情形下,勞動合同裡約定員工離職要給違約金的條款都是無效的。

就您所表述的情形,對勞動環境不滿意,可以通過跟單位協商一致解除勞動合同或者提前一個月通知單位要離職的方式來解除跟單位之間的勞動合同關系。《勞動法》第31條規定:勞動者解除勞動合同,應當提前30日以書面形式通知用人單位。這就明確賦予瞭員工辭職的權利,而且這種權利是絕對的,勞動者單方面解除勞動合同無須任何實質條件,隻要履行提前通知的義務即可。? ????

結合您的情況來看,隻需提前30日通知單位即可,單位無權要求您承擔違約責任。祝您早日解決問題,工作順利!

感謝值班律師:

趙雙劍(湖北武漢)

蔣玲(湖北武漢)

擔負起母親的責任,承擔做兒女的義務,

才能老有所終,幼有所長。

別讓親情成為傷人的匕首。

(主編)王秀敏

(實習小編)甜子

(實習法務)甜子

歡迎轉載,共同普法,註明出處。

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【本文來自微信公眾號“CCTV今日說法”】


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