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商品訊息簡述:





產地台灣
鞋面材質羊皮
內裡材質真皮、豚皮
鞋墊材質真皮、豚皮
尺寸22, 22.5, 23, 23.5, 24, 24.5, 25
參考尺寸23.5
版型正常
重量約320g
試用範圍:試穿鞋子請於室內軟墊上,避免鞋子受損導致退換貨時產生爭議







MOMO購物網



內容來自YAHOO新聞

昶昕:本公司董事會通過104年度限制員工權利新股發行辦法

鉅亨網新聞中心

第三十四條第9款

1.董事會決議日期:104/08/11

2.預計發行價格: 無償發行,發行價格0元。

3.預計發行總額(股):發行腳臭怎麼辦普通股500,000股,每股面額10元,共計新台幣5,000仟元。

4.發行條件(含既得條件、員工未符既得條件或發生繼承之處理方式等)之決定方式:

(1)既得條件:

(1-1).員工依本辦法自獲配限制員工權利新股屆滿一年仍在本公司任職,且符合本辦法

所訂之績效條件等綜合指標者,得既得100%股份。

(1-2).約定績效:a.公司績效:獲利能力(合併稅前淨利)

費用化後104年合併稅前淨利TWD1.50億~ 發放比率100% 可配發股數500,000

費用化後104年合併稅前淨利TWD1.20億~1.50億(含) 發放比率 80% 可配發股數400,000

費用化後104年合併稅前淨利TWD0.90億~1.20億(含) 發放比率 60% 可配發股數300,000

費用化後104年合併稅前淨利TWD0.65億~0.90億(含) 發放比率 50% 可配發股數250,000

費用化後104年合併稅前淨利TWD~0.65億(含) 發放比率 0% 可配發股數 -

(註)上表之稅前淨利係以經會計師查核之報表為準。

b.個人績效:

在依公司整體績效指標達成情形計算可配發股數之前提下,

依下列個人績效計算獲配員工個人實際發放股數:

104年度考績皆在「A」等或以上;或個人績效指標達成率在90%以上者

獲配後仍在本公司任職,不滿一年者:為零股 ; 滿一年者:可獲配股數之100%

104年度考績皆在「B」等或以上;或個人績效指標達成率在80%~90%間者

獲配後仍在本公司任職,不滿一年者:為零股 ; 滿一年者:可獲配股數之80%

104年度考績不達「B」等;或個人績效指標達成率不達80%者

皆不予發放(即零股)

(註)獲配日即限制員工權利新股之增資基準日。

(2).未符既得條件或發生繼承之處理:

(2-1).未達績效之差異:依約定績效(詳第4點既得條件)發放,

未達績效所產生之差異,視為未符既得條件,本公司有權將多發行之股份依法無償

收回並予以註銷。

(2-2).一般離職(自願/退休/資遣/開除):員工之前獲配尚未既得之股份,於離職

生效日起喪失其既得權利,視為未符既得條件,本公司依法無償收回並予以註銷。

(2-3).留職停薪者:依政府法令規定及遇個人重大疾病、家庭重大變故、赴國外

進修等原因,經由本公司特別核准之留職停薪員工,尚未既得之限制員工權利新股

,自復職日起回復其權益,惟既得期間條件應按留職停薪期間往後遞延。

(2-4).一般死亡:未達成既得條件之限制員工權利新股,由繼承人於被繼承員工

死亡當日起,依第4點既得條件時程比例計算可發放股數,其餘本公司無償收回

並予以註銷。

(2-5).因受職業災害致死亡者:尚未既得之限制員工權利新股,由繼承人於被繼承

員工死亡當日起,依第4點既得條件時程比例計算可發放股數,

其餘本公司無償收回並予以註銷。

(2-6).因職業災害殘疾致無法繼續任職者:尚未既得之限制員工權利新股,於離職

生效日起,依第4點既得條件時程比例計算可發放股數,其餘本公司無償收回

並予以註銷。

(2-7).調職:如員工調動至關係企業或其他公司(集團子公司除外)時,其尚未既得

之限制員工權利新股應比照「一般離職」方式處理。惟,係應本公司之要求而調動

者,得授權董事長依第4點既得條件時程比例核定該員可發放股數,

其餘本公司無償收回並予以註銷。

(2-8).其他非屬上列原因或其他特殊情事而與本公司中止僱傭關中秋水果禮品係者,授權董事長

依實際狀況個別核定該員既得發放股數,其餘未既得之股數由本公司無償收回並予

以註銷。

5.員工之資格條件:

(1).以給與日(即增資基準日)當日已到職之本公司之全職正式員工為限。

實際被給與之員工及其可獲配股數,將參酌職級、工作績效、整體貢獻、特殊功績

及發展潛力等,由董事長核定提報董事會同意後認定之,惟具經理人身分者,應先

經薪資報酬委員會同意再提報董事會。

6.辦理本次限制員工權利新股之必要理由:

為公司未來營運發展之留才、育才計畫,激勵優秀幹部、員工提升向心力,以創造

公司及股東之利益,依據公司法第二六七條及參酌證券交易法第二十二條與行政院

金融監督管理委員會發佈之「發行人募集與發行有價證券處理準則」等規定,特訂

本公司「限制型員工權利新股發行辦法」,配合既有之員工激勵制度,發揮績效考

核及激勵重要幹部、員工等功能。

7.可能費用化之金額:

擬以每股25.35元為所發新股之公平價值(參考精算師於2015年2月24日出具之評估報

告金額),發行500,000股,可能費用化之金額約為新台幣12,675仟元。依發行辦法,

既得期間為一年(104下半年度及105上半年度),其金額分別為:104年度6,338仟元

、105年度6,337仟元。

8.對公司每股盈餘稀釋情形及其他對股東權益影響事項:以目前流通在外股數

62,905,000股計算,對每股盈餘影響分別為:104年度0.10元、105年度0.10元。

假設500,000股全數配發,佔現行已發行股份總數62,905,000股之0.79%。對本公司

每股盈餘稀釋、股東權益的影響尚屬有限,均不致對造成重大影響。

9.員工獲配或認購新股後未達既得條件前受限制之權利:

(1).於既得期間內,獲配者不得將本案之限制員工權利新股出售、轉讓、質押、贈與

他人或以其他方式處分,惟期滿後無此規定。

(2).本次發行之限制員工權利新股,於既得條件達成前『完全沒有』任何股東權利

(如:轉讓權利、表決權利、參與盈餘分配權利及其他股東權利);。

(3).限制員工權利新股發行後,獲配者應立即將之交付信託且於既得條件未成就前,

不得以任何理由或方式向受託人請求返還。

(4).本公司自無償配股停止過戶日、現金股息停止過戶日前十五個營業日起,至權利

分派基準日止、公司法第165 條所定股東會停止過戶期間、或其他依事實發生日之法

定停止過戶期間,此期間達成既得條件之員工,其解除限制之股票仍未享有盈餘分配

權或表決權。

10.其他重要約定事項(含股票信託保管等):

(1).限制員工權利新股的發行總數、認股價格、分配原則及獲配員工名單等事項確定

後,由承辦單位通知獲配員工簽署「限制員工權利新股受領同意書」。員工未依規定

完成簽署者,視同放棄獲配資格。

(2).員工簽署「限制員工權利新股受領同意書」後,應遵守保密規定,除法令或主管

機關要求外,不得將本案相關內容及個人權益告知他人,亦應恪守薪資保密規定,不

探詢他人或洩漏被授予之限制員工權利新股內容及數量,若有違反情事,對於尚未達

成既得條件之股份,本公司一律無償收回註銷。

11.其他應敘明事項:

(1)依相關程序並獲主管機關核准或申報生效通知到達日起一年內,得依專案需要及營運

狀況,彈性規劃調整一次或分次發行。實際發行日期得由董事會授權董事長訂定之。

(2)本辦法係依照本公司104年4月2日董事會及104年6月24日股東會之決議訂定。



新聞來源https://tw.news.yahoo.com/昶昕-本公司董事會通過104年度限制員工權利新股發行辦法-081007649.html

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