201803100253公司透過通訊軟體得知員工懷孕隔天解僱 罰30萬

高雄市勞工局統計,去年性別工作平等申訴案件以懷孕歧視及招募廣告性別歧視為主。今年第首波就開罰茶水印、真愛龍之堡兒童課後照顧服務中心與仲順餐飲商行3家事業單位,因資遣懷孕女員工違反性別工作平等法。

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高雄市勞工局就業安全科長郭耿華表示,茶水印有限公司以通訊軟體得知員工懷孕,隔日解僱這名員工;高雄市私立真愛龍之堡兒童課後照顧服務中心要求懷孕員工辦理留職停薪至生產結束,如員工不從,就予以資遣。這兩家事業單位未體恤懷孕女員工,反自得知員工懷孕後,以其他理由將其解僱,所以依違反性別工作平等法第11條第1項規定,各裁罰30萬元。

另外仲順餐飲商行因求才廣告登載特定性別的資格條件,阻礙求職人無法或不能前往應徵,造成就業機會不平等,違反性別工作平等法第7條性別歧視的禁止規定,也遭裁罰。

高雄市勞工局長李煥熏表示,雇主應保障懷孕員工的工作權,倘雇主得知女性員工懷孕,卻假借不適任,資遣懷孕員工,此等外觀上經常利用各種方式隱瞞給予差別待遇的動機,造成懷孕員工陷於經濟上之不利益,已嚴重損及其勞動權益。近期發現小型商號的雇主常因不諳法令,刊登「限性別」的求才廣告,此舉已妨礙性別工作權的平等,違反性別歧視的禁止規定。勞工局今年將對新設立的商號加強行政指導,並深入商圈宣導。

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