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中國時報【林志成╱台北報導】

大專院校「未具本職」兼任教師明年8月起納入《勞基法》,原本是要保障他們權益,卻反而造成失業。目前包括實踐大學、台北城市科大等私校,均傳出不再聘任「未具本職」兼任教師的訊息,兼任教師失業潮已經來臨。

可享退休金特休假

教育部高教司長李彥儀回應,學校不能因為「未具本職」兼任教師納入《勞基法》,就不聘用他們,教育部將和大學溝通,來解決此一問題。另據了解,教育部明年已編列6000萬元要補助各大學,希望大學不要任意停聘「未具本職」兼任教師。

勞動部10月公告,大專校院「未具本職」的兼任教師,明年8月1日起適用《勞基法》,可享有提撥退休金、加班費、資遣費、特休假、有薪產假、資遣費等權利,適用人數約1.3萬人。

不過這項政策造成大學營運成本增加,引起反彈。目前包括實踐大學、台北城市科大、世新、輔仁及朝陽科大等私校,均以明示或暗示的方式,表達可能不再聘用「未具本職」的兼任教師。

成本增改聘專職者

實踐大學高雄校區在最近院務會議中,主席宣布,105學年第二學期,不要新聘「未具本職」兼任教師,106學年第一學期起,不再聘任「未具本職」兼任教師,如果一定要聘,各系自行負擔增加的成本。台北城市科大學院委員會也寄信給老師說,106學年起,優先聘任具專職身分的兼任教師。

另據了解,世新、輔仁及朝陽科大等學校,也都傳出學校以電話或郵件等明察暗訪方式,瞭解兼任老師是否具有本職。一些「未具本職」兼任老師擔心,他們很快就會失去工作。

教部將修法提配套

台北城市科大主祕李尚懿表示,根據《技職及職業教育法》,現在科技大學教師每任教滿6年,都要去業界實習半年,新聘的老師也都要具有1年以上實務經驗。世新大學則說,未來5年將增聘15至20名專任教師,但會減聘或不再聘兼任教師。

對此現象,李彥儀表示,因應少子化,教育部會逐年調降生師比,未來也考慮取消「4個兼任教師折抵1個專任教師」規定,並提出配套措施,希望學校多將兼任教師聘為專任教師。




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