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大陸職場性別歧視問題嚴重,如今大陸社會已全面進入二孩時代,多數女性卻因具備生育計畫,成為求職的無形門檻,有企業人資日前坦言,如今職場上尚未生育的女性,已被打上「以後要請婚假和生兩個孩子產假的特大定時炸彈」的標籤;擁有一個孩子的女性,被視為隨時有可能生二孩的定時炸彈;已生完二孩的女性,則是沒有精力工作。職場女性被貼上諸多標籤及限制,不只求職、跳槽大不易,為此不少女性甚至不敢生孩子。



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據《法制晚報》報導,大陸第12屆全國人大五次會議副祕書長、發言人傅瑩在今年兩會提到,「女性就業歧視在全面二孩政策實施後暴露的一些新問題中,顯得比較突出」,可見官方也發現女性受到的職場歧視現象加劇。

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在企業擔任人資長達7年的錢姓女子表示,過去外商公司在篩選履歷時,經常看到女性應徵者說明家中子女狀況。保證不再生才錄用近兩年伴隨二孩政策開放,應徵國企的女性履歷,也開始出現類似說明,「言下之意很明白,是要保證生了兩個孩子後,肯定不會再生」,以增加錄用機會。一名左姓女子表示,她就曾遇過這樣的員工,入職之後3個月發婚禮請柬,再過2個月發郵件稱已懷孕,醫生建議靜養;產假結束後不久發孩子周歲請柬;入職後第三年發郵件說,懷了二孩。「在公司裡,這名員工給我的感覺就是,同事在不斷給紅包,但在公司基本看不見她。我要是老闆,早崩潰了。」她說。有人生子被逼辭職另一名鄭姓女子也說,「兩年前生了孩子,被公司逼迫辭職」,之後的求職狀況不如人意,不只薪水少,有的人資為完成企業的面試人數指標,雖安排女性應徵者參加面試,但內部要求錄用男性。對於性別歧視的現象,她無奈地說:「在我曾經的同事裡,女性員工跳槽後,普遍過得不如以前,唯一的例外,是二孩政策出來前就跳槽的女性朋友。」錢姓人資提到,用人單位多認為女性會占公司便宜,比如一過試用期就懷孕,一懷孕就請長期病假,最後變成傾向於不聘用女性員工;其中企業最怕遇到大齡未婚女性、已婚生一孩女性,前者可能隨即投入生育,後者則有再生第二胎的機會,兩者風險級別最高,因此在有選擇的情況下,人資會避開這兩類求職女性。(旺報) var _c = new Date().getTime(); document.write('');







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