由於近年來謀職不易，不少大學畢業生紛紛報考警專特考班，2日分發到斗南警分局的14名暑期實習學生中，其中警專95年特考班的女生蘇嘉雯，擁有台中師院碩士學位而備受矚目。 由於高學歷教育的提升和謀職環境的變遷，高待遇和職業穩定特性的警察工作，吸引不少大學畢業學生轉投考警專特考班，其中不泛有擁有研究所畢業的碩士班學生；2日分發在斗南警分局實習的學生中，有兩位均擁有高學歷的95年特考班女學生備受矚目。 分發在大埤分駐所實習的蘇嘉雯，是雲林縣大埤鄉人，其學歷為中興大學園藝系畢和台中師院環境教育所畢業；另一位擁有虎尾科技院工業管理畢業學歷的洪欣蕙，則分發到斗南派出所實習，將自7月2日至8月24日進行為期8週的暑期實習。 擁有台中師院碩士學位的蘇嘉雯，雖然修有教育學分，但因擔心成為流浪教師，因此在一個機緣及多元思考後，認為警察工作雖然辛苦，但其薪資高且工作穩定，不會受社會經濟影響，因而選擇投考轉業；另曾擔任會計工作的洪欣惠，表示亦是為求的一份穩定職業而投考警察。

eCosway科士威TET國際加盟中心

(繼續閱讀)

根據主計處調查，今年物價至今仍維持一定水準，不過，很多上班族還是覺得，薪水不夠花。創市際市場研究公司指出，調查發現，超過8成台灣上班族理財觀念趨向保守，建議民眾理財應從小處著眼，積少成多才是累積財富的關鍵。 受到國際原物料價格飆漲影響，近來台灣許多民生物資頻頻傳出漲價聲浪。根據市場顧問研究公司針對台灣上班族所做的調查發現，多數上班族對於今年是否會調薪，覺得非常不樂觀，他們覺得物價上漲速度比不上調薪。創市際行銷研究專員林桂瑩：『近五成的上班族們(49.4%)表示，今年的調薪幅度(或預測的調薪幅度)是0%；表示薪資漲幅有「超過0%-1.5%」的則有25.3%。調查中詢問上班族，針對物價與薪資的漲幅進行比較，81.4%的上班族預測，物價漲幅將超越薪資漲幅。』 不過，主計處的物價調查卻發現，其實今年截至目前為止，物價波動仍屬穩定。為什麼上班族還會覺得薪水不夠？其實是因為不善理財所導致。林桂瑩：『對於存款的用途方面，上班族們最主要的目的為「以備不時之需」(78.7%)、「退休生活基金」(58.2%)以及「投資基金」(44.9%)，顯示上班族對於存款的用途，還是集中在避險行為的儲蓄，積極性的投資理財行為則是居次。』 現在許多公司都是直接將薪水撥入帳戶中，但調查也發現，只有近兩成(19.9%)上班族表示，對於薪資帳戶的利率非常清楚。大部份的上班族都處於一知半解的「大概知道，但不記得正確數字」(56.1%)的狀態，而「不知道」的則佔了24%。

eCosway科士威TET國際加盟中心

(繼續閱讀)

大學生失業率比全國總失業率還要高，行政院青輔會第二處處長施建矗說，主要是為有愈來愈多大學學歷的青年，不願意「低就」，從事一些較枯燥的技術員或低薪的業務員工作，造成大學畢業即失業，成了在家依賴父母的「啃老族」。 施建矗曾經在某私立學院詢問旅館管理系的大四畢業生，結果全班約40人，只有一人舉手表示畢業後願意到旅館工作，其他學生則寧願從事專長不相關、但薪水較高的工作。 還有一次，施建矗到南部某醫專護理科演講，發現不少護理科畢業生，畢業後不願意當護士，寧可到電子工廠當技術員。這些念護理的學生表示，護士要值大小夜班、面對病人工作壓力大，但一個月水才兩萬元左右；而到工廠當技術員，雖然工作單調、枯燥，一個月薪水卻有2萬8000元到3萬元。 施建矗提醒即將進入職場的社會新鮮人，未來的就業市場有兩大趨勢：一是正式職缺愈來愈少，二是定期契約逐漸增加。而早年「終生僱用」的體系在台灣將會逐漸瓦解，取而代之的是人力派遣和一年一約的約聘僱關係。

eCosway科士威TET國際加盟中心

(繼續閱讀)

可能是受到經濟壓力或是追求自我的影響，國內婦女的勞動參與率去年再創新高，從廿六年前的百分之卅三點，一路上揚到去年的百分之四十八，大大改變原本「男主外，女主內」的傳統觀念。 而且，經建會指出，擁有學齡前子女婦女，每年勞動參與率也是屢創新高，近廿六年來的增加幅度超過百分之百，由民國六十九年的百分之廿六，拉高到去年的百分之五十六。 官員解釋，可能一是因為經濟壓力沉重，使得已婚婦女不能放棄工作，必須分擔賺錢養家的責任，也使得國內雙薪家庭的比率日益升高；另一個原因是由於婦女教育程度日益提升，工作表現也不落人後，在考量機會成本後，委請專業托育照顧子女的費用，遠比擔任全職媽媽來得划算。 瑞士洛桑管理學院最新數據指出，去年台灣女性占就業人口比重，位居全球卅五，連續第四年超越日本、南韓，但在亞洲中，仍低於泰國、香港、新加坡。 結婚與生育是影響已婚婦女退出職場的兩大時間點，但經建會觀察長期趨勢發現，現代婦女不論有無子女，其勞參率長期出現攀升趨勢；其中，尤以有六歲以下小孩的婦女勞參率，廿六年來的增加幅度高達一倍。 經建會官員分析，一般說來，女性勞參率常會出現所謂的「雙峰現象」，就是一般女性在學校畢業後，就業意願通常會逐漸上升，直到結婚、生子後，又陸續退出職場，等到子女年齡漸長後，才又重返職場，這種就業雙峰現象以日本婦女最為典型。 官員表示，雙峰現象在台灣以四年級前的婦女比較明顯，五年級以後的已婚婦女，其勞參率在婚育年齡時，僅出現微幅變動。

eCosway科士威TET國際加盟中心

(繼續閱讀)

暑假又到了學生的打工旺季，不過有些看起來相當誘人的薪資條件，卻很有可能是陷阱！有些不肖的雇主，利用各種名目東扣西扣，甚至不付薪水，更可惡的，還會要求員工工作前要先花上一筆錢買制服，如果不小心，還可能被雇主推入火坑，打工族一定要多注意。 寒暑假到來，路上便會出現頂著大太陽發傳單，或是拜託路人填問券等工讀生，但小心遇到惡雇主，一名受訪學生指出，「雇主可能錢拖了好幾個月還沒下來，仲介公司跟你說還沒拿到錢，可是你打電話去(雇主)那邊，他們卻說錢已經給仲介了」。 辛苦工作還拿不到該有的報酬，讓人心痛，不過有一名楊同學，看到報紙徵人廣告寫著時薪300元，還有「底薪加獎金」，以為遇到好康的工作，興沖沖跑去面試，沒想到錢都還沒賺到，就已經先付出大把鈔票，成了冤大頭。 受騙的楊同學說：「在那邊花了很多時間去面試，然後服裝費就一直收、一直收，總共收了快一萬吧！」花了上萬元買一套西裝制服，廉價又花俏的款式，根本值不了幾個錢，更誇張的是，到工作地點一看，竟然是所謂的牛郎店，嚇得他趕緊逃跑。 報紙上密密麻麻的廣告，薪資條件相當吸引人，如果暑假想要打工，賺點學費改善家計，一定要當心，雇主該提供的保險一定要有，勞動契約也要看清楚再簽，身分證件更要隨身不離手；面試時，也要找個認識的人陪同，多多留意，免得錢沒賺到，反而掉進打工陷阱。

eCosway科士威TET國際加盟中心

(繼續閱讀)

現在什麼都漲，就是薪資不漲；的確，根據一家國際銀行的調查報告顯示，有5成的民眾認為今年調薪無望，即使會也有高達8成的人覺得調薪的幅度，根本跟不上物價上漲的指數。 不管是吃的、用的，還是穿的、玩的，所有的民生物資都在漲，氣的是就是只有薪水不會漲；一家銀行針對1千名上班族做調查，結果顯示有將近5成的人，覺得今年加薪無望，即使有2成5的人覺得只有1.5%。 也就是說，一個月薪水5萬的上班族，加薪後只多了750元，這麼少的幅度，難怪有超過8成的人認為，根本追不上物價上漲。 因此，怎麼讓現有的錢長大很重要。市調研究總監游婷喻：「很多銀行開始做活存帳戶加碼的動作，就是提高利率等等，都在做這樣的動作，希望吸引消費者把薪資帳戶的錢，存到那裡面去。」 選擇高利率的活存帳戶，對薪水不漲的上班族來說，利息錢等於是幫自己加薪，不無小補。

eCosway科士威TET國際加盟中心

(繼續閱讀)

調薪不敵通膨上班族有邊緣化壓力 到了2015年將進入「零利」時代，有八成以上的企業無利可圖，面臨零利潤的挑戰，此時上班族也要有「零調薪」的心理準備。最新調查指出，近兩成的上班族預估，到2015年薪資將零成長，而過半數民眾認為調薪將不敵通膨。上班族若要尋找未來轉機，「開發創造型」鬼才，與「組織管理型」的幹才，將是最具薪資調漲空間的工作契機。 趨勢大師約翰‧奈思比訪台的話題發燒，台灣上班族除了對於關心薪資，最想向大師請教關於科技發展，將在未來取代哪些型態的工作者？哪些目前的科技創新是有價值的？另外，面對兩岸政治和經濟互動上的矛盾，台灣的企業和人才，要如何避免被邊緣化危機？ 顯見台灣上班族對於科技變異速度快，以及個人在區域經濟的未來地位，感到十分焦慮。上班族如何化「邊緣化危機」為轉機？104人力銀行公關經理表示，面對2015年，8成企業其實有「無利可圖」的壓力，尋求高素質人力勢在必行。未來，創意鬼才與組織幹才將是企業最願意重金禮聘的人才。 交通大學管理學院朱博湧教授進一步指出，無名小站當初是交大創新育成研究中心創造出來，陳士駿創造YouTube一夕爆紅，甚至帝寶憑藉著車燈，就能一年賺進一個資本額；這些全都是靠著創意及決策崛起。 「創意」固然將左右企業是否有前瞻性，中華民國中小企業協會秘書長王振保提出，「再造企業家精神」尤為重要。敢冒險、有決策力、行動力的人才，是企業最期待的接班人才。 2015年，儘管企業無利可圖，市井小民加薪遙遙無期，但相對地，上班族能在現在了解未來趨勢的轉變，更該把握好奠定基礎，或許，8年後，你就能靠著現在開始努力當個鬼才、幹才而出線，免於被邊緣化！

(繼續閱讀)

行政院長張俊雄日前宣佈調漲基本工資9.09%，引起社會各界尤其是勞資雙方不同的反應。雖然說行政院在宣佈此項政策的同時，也宣佈將提供包括對企業融資及補貼等五大配套措施，但到目前為止，皆未得到勞資雙方的正面回應。 一個原本立意良善的勞工利多政策，由於推出的時機點錯誤，在目前的經濟環境底下卻可能會使得勞資雙方兩敗俱傷。因此，如果不將台灣的經濟從結構面來加以改善的話，光推動調漲工資這種鋸箭療傷式的政策，只會使台灣淪入經濟上的「通脹－調漲」惡性循環，讓社會長期處在高通脹、高失業率的停滯型膨脹（Stagflation）中！ 過去十年來台灣的薪資所得沒有如世界其他經濟體一般的上揚，反而與十年前相比更有下降的趨勢，似乎是最近許多嬰兒潮世代出生的社會中堅份子的感慨。 當然造成這個現象有政治上和經濟上的原因，政治上包括：政黨惡鬥、政府效率不彰及意識形態治國等因素；再加上中國大陸崛起所產生的磁吸效應和台灣許多產業無法升級或轉型等等，交互作用形成了台灣現今的經濟停滯。 雖然也有人認為在全球化的浪潮下，台灣在全球分工中還是維持了一定的角色，更在電腦硬體及資訊產業等項目中成為其佼佼者。但是反過來說，這是否也顯示出台灣的產業結構失衡的一面？政府政策過度照顧並依賴一個產業的同時，是否也壓縮了其他產業應該分配到的社會資源呢？而這種失衡的產業政策卻也是造成台灣現今M型社會的重要原因之一。 但很不幸的，在過去幾年中，民進黨政府在經濟政策上仍習慣於短線操作，讓人看不出有全面性的思考！而一個以偏左思想為指導的政府，在執政七年中卻也無法將社會資源透過公權力來做一個公平、均衡的分配，實在也暴露出民進黨政府無能的一面。 以如今的經濟情勢來看，基本工資的調漲，美其名曰是對勞工的利多，但會以基本工資計薪的產業卻大多是在產業結構中弱勢的製造業以及服務業。相較於產業中高端（High end）的高科技產業和金融業，這每小時增加的幾塊錢可能會是他們「無法承受之重」！ 因此，與其推出調漲基本工資這樣的政策來強迫企業買單，但卻將台灣經濟推向可能產生的膨脹性蕭條並加深M型化社會鴻溝，倒不如想辦法將台灣的經濟國際化、開放化，並重新檢視產業結構，協助傳統產業升級及均衡發展。就如一句古老諺語所說的：「給人魚吃，不如教人釣魚」，面對著目前結構性的經濟和就業問題之際，政府與其增加基本工資不如想辦法增加機會吧。

(繼續閱讀)

開除老闆創業去！薪水無法漲，不少上班族都想自己當老闆！根據一份調查發現，超過8程的受訪者有創業的意願，其中有5成希望在3年內跨出創業第一步，進一步分析發現，自行創業最受上班族的青睞，至於想創業的原因？則以想選擇自己想過的生活為最多。 調查指出，當詢問受訪上班族是否有創業意願時？有84.2%表示有創業意願，另有15.8%表示不想創業，仔細探究其原因，55.6%的受訪者認為創業風險太大，或大環境景氣差，佔44%，也有23.4%的上班族是因為喜歡當上班族領固定薪水而沒有創業想法。 再詢問上班族想要創業的原因？在複選的情況下，想選擇自己想過的生活為主要原因，佔79%；其次是累積了相關技術，擁有一技之長，佔39.5%；不想上班，受老闆控制」的人也不少，佔34.9%。而有21.5%的四、五年級受訪者表示，因為失業或找不到工作，被迫創業。 進一步詢問想創業的上班族希望何時創業？希望3年內跨出第一步的佔50.8%，預計3到6年的佔32.6%，至於希望6年以上的則佔了16.7%。值得注意的是，當詢問上班族想創業的方式，以自行創業最受上班族青睞，佔了69.7%，遠高於參加連鎖加盟創業(42.9%)的比例。 至於若考慮創業，上班族偏好的創業行業為何呢？其中加盟連鎖創業以咖啡、茶飲、冰品(62.5%)、中西式餐飲--如早餐、攤車、速食店、火鍋燒烤、餐廳等(51.3%)，及生活百貨用品--如便利商店、藥妝美容、服飾精品、日用百貨、文具書籍、健康養生等)」(35.1%)最受歡迎。 而想要選擇自行創業的上班族則偏好休閒生活相關產業，像是個性店舖、主題餐飲，佔了58.9%，再來是網路相關服務－網路開店、網拍、簡訊通訊，佔了40%。 此外，想要創業上班族認為最大的難題為何？調查指出，創業資金的籌措最困難，佔了72.6%，所以大多數的人會以自行儲蓄、申請政府提供之創業貸款及尋找合夥入股夥伴等3種方式來取得創業資金。而如何寫一份完整的創業企劃書，也是上班族創業的一大困擾(51.45%)。 104創業網營運長洪綱懋建議，創業者若能在創業前多蒐集相關資訊，並請教創業專家或前輩的建議，將有助於減少創業困難度。 這份2007上班族創業大調查，是104人力銀行在5月15日到5月18日，針對104人力銀行的求職會員所進行的網路調查，有效回收8185份問卷，在95%的信心水準之下，誤差為正負1.08%。

(繼續閱讀)

街頭上大排長龍買樂透的場景，相信你一定不陌生，從樂透開賣以來，台灣陸續出現許多百萬富翁，種種現象顯示，大家都想一夜致富，就此告別貧窮的日子，但你的財富多寡是靠50元來決定嗎？ 景氣不好，有七成的民眾在20～34歲時，早早便開始規劃退休金，投資也要趁早，以時間來累積財富。壽險業者表示，累積財富有更聰明的選擇，選擇一款好的保險商品，在投保屆滿兩年後，馬上可以年年領回，不必賭那小小的中獎率，且越早投保領的越多，打造你的富人基因就趁現在！ 專業保險業者易安網指出，以國寶人壽樂透人生「終身還本壽險－基本型」為例，保障內容就包括屆滿二年後，每年按保險金額給付的生存保險金。 此外，身故保險金或喪葬費用保險金（以「保險金額」、「保單價值準備金」及「所繳保險費總和」取高者給付身故保險金。）完全殘廢保險金則依照「保險金額」、「保單價值準備金」及「所繳保險費總和」取高者給付，並可申請豁免日後的保費。至於生命末期保險金，會先按保險金額給付60%。

eCosway科士威TET國際加盟中心

(繼續閱讀)