創業故事分享:Xuite日誌
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    1.林奕利--嵂洧食品企業

    留學不成 網路賣起德國豬腳來!

    在林奕利創業經營的期間,讓她看見許多食品同業對食品事業的不用心,所以更激勵她想靠自己闖出一片天的決心。

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    誰說七年級生就是草莓族!23歲的林奕利創業的出發點,只是希望能夠在成年後自給自足,卻沒想到利用網路商店,走向食品批發零售創業之途,她心中有許多夢想要實現,而顧客的訂單就是成就感的來源,也是支撐著她向前走的動力。

    創業之前,林奕利原在中央研究院任職臨床心理方面的工作,在因緣際會下,因為自己出國讀書不適應氣候而回國,才轉而自己創業!創業是一個美夢,但也是一個沉重又甜蜜的包袱,林奕利表示,她的所販售的產品都是市面上少見的,例如:咖啡香腸、杏仁香腸…等,也因為與眾不同,利用商品差異化,才擁有勝出市場的優勢。

    剛錄取嘉義大學企管研究所的林奕利掩不住喜悅訴說著,創業之初,由於自己是個食品的門外漢,所以常向食品科老師請益技術問題,或與一些企業界前輩請教公司管理方法,後來才知道原來政府部門有開課教授撰寫企劃書課程,在參與經濟部中小企業處「

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    葉千毓--明日數位媒體科技公司

    六年級≠草莓族 將創意商品化的最佳模式

    一份對創業的堅持

    一圓你的明星夢 也圓他的創業夢

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    創業者檔案 :

    ◎業主:葉千毓 先生

    ◎事業名稱:明日之星多媒體公司

    ◎營業項目:數位影音互動娛樂機器

    ◎地址 :板橋市雨農街

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    §創業動機--

    『想當Superstar 不再是幻想!製作同名專輯不再遙不可及了!』要是您看到一台類似卡拉OK伴唱機的遊戲機時,不要太訝異,這正是第一台由國人自行研發,結合影音與電腦的新型遊戲機,點選喜愛的歌曲,配上喜歡的背景,將會為你燒錄一張屬於自己的光碟,讓你完成明星夢。

    就是「明日之星數位媒體公司」負責人—葉千毓。從小自資優班到研究所,始終在父母期待下成長,這一路的無挫折的成長過程,練就吃米不知米價的個性,直到退役受到聲寶關係企業擔任總經理的父親及『富爸爸窮爸爸』系列書刊的影響,發現外面的天空原來是靠人彩繪出色彩,因此萌生了創業的念頭,展開他的創業之路。

    §創業歷程--

    喜愛數位產品又歷經二次創業失敗經驗,讓65年次的葉千毓面臨到最大的壓力及負債,但在家人及好友的支持及鼓勵下,為了重新尋找自己的理想,看準現代年輕人想當明

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    2007-09-25 23:57 王永慶創業傳奇


    王永慶的名字,對我們來說早已不再陌生。他的奮鬥,他的成功,他的傳奇,一直吸引著我們去探尋其背後的故事。

    1917年1月18日,王永慶出生於臺北縣新店的一個貧困的鄉村裏。為了寄託吉慶綿長的願望,祖父給他起名「永慶」。這個一貧如洗的家庭,一直以耕作幾畝茶田維持生計,王永慶也從很小就開始,在路邊撿煤塊,與一般小孩子沒有兩樣。唯一不同的是,他沒有將自己賺來的錢花掉,而是交給了母親用來養豬。

    15歲那年,王永慶輟學來到嘉義,在一家米店裏當小工。一個經常要挨餓的小孩子,突然開始每天與整缸整缸的大米打交道,他感到非常快樂,幹得也極為用心。

    很快,他便學會了如何經營米店。一年後,靠著父親借來的200元錢,他在嘉義創立了一家自己的小米店,當起了小老闆。並將大弟永成、二弟永在都叫來店裏幫忙。這個小小的米店,成了王永慶創業的開始,同時一個家族企業的雛形也由此誕生了。

    很快,他擁有了自己的碾米廠,此後,他又陸續開辦了磚廠和木材廠……後來,他擁有了自己的台塑企業集團、龐大的石化王國。如今,他的投資遍及世界各地,涉及各行各業,他的名字,更是成為世人眼中成功者的代名詞。

    就在人們對他的成功與財富嘖嘖稱奇之時,王永慶卻反復強調這樣一個事實,他認為自己的成功靠的是扎扎實實的努力,是一步一個腳印地走過來的,與那些「一夜暴富」、「一步登天」的傳奇毫無關係!

    王永慶的成功,是一個小人物通過自己的努力,踏踏實實的創業,兢兢業業地工作並最終取得巨大成功的楷模。我們相信他的人生歷程及事業軌跡,對今天的人們依然有借鑒作用。

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    本文轉載自  錢雜誌 第 220 期

    小心!你可能隨時失業。主計處調查顯示,國人的退休年齡正在逐步提前,民國八十六年有六成的勞工,年滿六○歲才退休,但是九十一年跌落到四成。主要是近幾年,隨著產業環境的改變,「優退」已經不再是個新名詞,但是已轉變為「強迫優先退休」,各個行業的資深上班族都可能面對這個問題,甚至是過去稱為金飯碗公務人員、銀行行員等,也無一倖免。

    就以政府組織為例,預估隨著明年元月組織改造上路,屆時退休制度一定也會變革,退休俸可能不像以前優渥,所以今年公務人員將出現大批的退休人潮。

    而銀行業經過這幾年的購併、組織改造,也持續進行優退,像是三商銀、中信銀員工平均退休年齡降到四○歲以下。其他如科技業、媒體業等,甚至學術研究機構也都鼓勵優退,希望降低員工平均年齡,不僅讓組織年輕化,更直接的好處是降低資深員工帶來的人力成本。

    所以有

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    2006-12-22 10:19 網路創業心路


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