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「評估員工待遇管理法律立法的必要性」部分

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,施能傑書面報告指出,目前公務人員俸給法或考績法並無法提供整體待遇性的管理架構,為健全軍公教員工待遇管理,期將現行全國軍公教員工年度待遇機制、權責及分工制度化,提升管理透明度、公平及效率。

(中央社記者溫貴香台北16日電)人事行政總處人事長施能傑今天說,將評估制訂軍公教人員待遇管理法的可行性,強化待遇管理課責與彈性精神,配合地方自治及財務自主性,授予地方政府彈性空間,因地制宜。

報告指出,除推動各項給與客觀評價機制的試辦及建立外,總處將評估制訂軍公教人員待遇管理法的可行性,強化待遇管理課責與彈性的精神,配合地方自治及財務自主性,授予地方政府績效待遇項目彈性空間,因地制宜。1050616

施能傑說,配合年金改革提供各

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類公務員現職與退離給與資料;建立各機關人事費資料系統並評估各類公務人員待遇結構的合理性;啟動公務人力福利措施新架構的討論。

立法院司法及法制委員會上午進行行政院人事行政總處業務報告,人事長施能傑列席報告。施

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能傑所提出的書面報告,提及上述表示。

根據書面報告,在規劃公務人力整體待遇調整策略,施能傑指出,未來將使用「整體待遇」待遇角度,包括俸給、獎金和其他現金性

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福利等,思考現職公務人力的用人費用管理政策,並配合檢視退休公務人力照護的合理性議題。

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