201702031653撿便宜購物 心得【3M】58°博視燈系列LED檯燈 - 豆豆燈(公主紅)



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商品訊息描述

【3M】58度博視燈LED豆豆燈(公主紅)

超人氣產品◆LED光源,節能再升級

超抗眩設計,明亮又柔和

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光源壽命長達五萬小時,不需時常替換燈泡

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光源不含汞,不易破碎,出光面不發燙,安全好放心

◆耗電量只有9W為一般27W省電燈炮的32%,節能再升級

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★本商品一經拆封使用,除商品瑕疵,恕無法辦理退貨★

商品訊息特點









◆型號:FS6000PN
◆尺寸:55.7(長) x 23.4(寬) x 19.2(厚) cm
◆重量:2.3 kg
◆電壓:110V、60Hz
◆功率:9W、0.21A
◆光源:LED
◆顏色:公主紅
◆產地:台灣















保固期

1年保固期









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下面附上一則新聞讓大家了解時事

年金改革國是會議將在22日舉行,身兼年金改革委員會召集人的副總統陳建仁,今天(19日)下午公布「2017年金改革方案(草案)」。其重點如下:

一、 年金改革的目標

健全年金財務,促進制度永續。

確保老年生活,經濟安全無虞。

熱門產品兼顧職業衡平,實現世代互助。

透過這次改革,延長基金壽命,確保基金餘額至少一個世代不會用盡(公務人員退休基金延至133年,教育人員退休基金延至132年,勞保基金延至125年)。並透過定期滾動檢討,讓基金永續,「世世代代領得到,長長久久撿便宜購物領到老」。

二、 終結優惠存款制度,讓18%走入歷史

讓18%優惠存款制度走入歷史,所節省的經費扣除地方自籌款之餘額,全數撥補挹注退撫基金。

為保障早年年資較低或待遇偏低的退休公教人員的老年生活,訂定符合老年經濟安全所需的「基本生活保障」(25,000元或32,160元)。若是其月退休金總額低於「基本生活保障」,則維持原支領之金額,不予調整。

若是退休公教人員支領月退休金(含兼領)者,其總額超出「基本生活保障」,優惠存款最晚分6年全數歸零(優存利率第1年降至9%、第3年降至6%、第5年降至3%、第7年降至0)。若是支領一次退者,另設計方案逐年調降優存利率。

優存利率歸零或調降後之月退休金總額,將不低於「基本生活保障」。歸零或調降後的優惠存款本金,將交還本人。

三、 調降公教所得替代率,與國際接軌

在優惠存款利息歸零之後,未來退休公教人員年金的平均所得替代率,將設定為「本俸兩倍」的60%,約等於非主管人員「實質薪資」的70.8%。

超過的部分,將會先調降至「本俸兩倍」的75%,再以每年1%的幅度逐步調降,至預訂目標為止,藉此拉近不同職業別年金所得替代率的差距、減輕各職業別社會保險與退休制度的財務負擔,並逐漸與國際接軌。

四、 延長投保(提撥)薪資採計期間,縮減基金收支落差

調整退休金計算基準,平均投保(提撥)薪資採計期間,逐年延長1年,至最後或最佳15年(180個月)為止。

藉此拉近公教人員給付與投保(提撥)薪資的計算差距,降低臨退升遷的不公平。也避免勞工平時以多保少、臨退以少保多的道德風險。

五、 延後請領年齡,以因應人口老團購人氣商品

因應人口老化、預期壽命延長的趨勢,除危險勞動或特殊職務者之外,標準請領年齡均漸進調整,逐年延後至65歲。

提前退休者,得領取「減額年金」;延後退休者,得領取「增額年金」。提前或延後年限最多5年,並依每年4%的比率,降低或增加年金給付額度。

針對危險勞動(例如警察、消防等)與特殊職務者(例如中小學教師),另外訂定更早的請領年齡,允許其額外再提前請領減額年金,以符合其職業特性。

六、 提高費率上限,漸進調整費率

公教退撫基金之提撥率法定上限,提高為18%。費率自方案實施後,將逐年提高1%,並於費率達15%時,檢討整併公教人員保險之可行性,訂定最適費率。如無更佳方案,則費率逐年再調高至18%為止。

勞工保險費率之法定上限,亦提高為18%。費率自107年起每年調升0.5%,於112年檢討是否與勞工退休金整併。如無更佳方案,且經精算未來20年保險基金餘額不足以支應保險給付,其後每年繼續調高1%至上限18%(117年)。

為接軌國際趨勢,我國的年金總費率(勞工保險加勞工退休金、公教人員保險加公務人員退休或教育人員退休制度費率)應以不超過20%為原則。

七、 政府財源挹注,強化基金財務永續

在費率調高的同時,政府財源亦將挹注基金。

在公教人員部分,調降退休所得和取消優惠存款所節省的經費,在扣除屬於地方政府的自籌款後,其餘額將挹注退撫基金。

在勞工部分,政府自107年起每年撥補200億元挹注基金,強化財務永續。

八、 設計年金年資可攜帶制度,跨職域就業有保障

我國各職業別年金制度各自分立,受雇者若是跨職域轉換工作,其年金請領權益將嚴重受損,不利於個人職涯的規劃。

為了因應各職域之間人力流動的需求增加,各職業別保險與退休(撫)金制度應設計「保留年資」的規定,讓受僱者可以在屆齡退休之前,自由選擇轉任不同職域工作,到了法定起支年齡,以「合併計算年資、分別計算年金」的方式,請領其原有加新任職業別的退休金,不必為了請領月退休金而於退休前再回任原職;或擔心領不到月退休金而不敢離開原職場。

九、 基金管理專業化、透明化,提升投資效率

此次年金改革,退休人員團體普遍關心基金管理效率問題,期待基金投資效率提升,以增加職業別年金之財務穩定,並藉此提高給付水準。

未來基金管理的改革方向,將讓基金管理專業化、資訊透明化,並減少政治干預,增加利害關係人參與選擇權。

十、 改革黨職併公職等不合理設計,讓制度回歸常軌

當前年金制度存在若干針對特殊對象的不合理設計,應一併處理,包括:1.國民黨黨職併公職年資溢領的年金、2.政務官年資併計事務人員年資而領取偏高的優惠存款利息、3.法官與檢察官之養老與退休金加上退養金之後所得替代率偏高、4.財政部所屬公營行庫享有13%的員工優惠存款等,應該趁此次年金改革一併檢討改進。

依各年金相關法律規定已領取退休金(含優惠存款利息)者,其已領取部分不會要求繳回。但本次年金改革後,所有領取退休金者應一體適用改革後的新規定,以符合公平正義。

鉅亨網編譯張正芊

美國準總統川普 (Donald Trump) 周三 (11 日) 重申競選主張,承諾將針對把就業機會移出美國的企業課徵「重大」貿易稅。儘管美元初步應聲下挫,但部分分析師預估,這樣的行動可能會提供美元新一波上漲動力。

川普在當選後首場記者會上表示:「那些離開並逍遙法外的企業,將被課徵重大關稅。」「你想把工廠遷移,例如在墨西哥設廠,並在當地生產冷氣機、汽車或任何產品,然後再穿越非常強大的邊界,將它們賣回國,… 這種事將不會發生。你將支付巨額跨境稅。」「你有很多地方可以遷廠,只要是在美國。」

美元指數周三收盤下跌 0.23% 至 101.78 點,美元兌歐元一度跌到 1.062 美元低點,兌日元更一度摔至 114.35 日元,兌英鎊也挫至 1.2261 美元。有報導指出,由於川普未在記者會上揭露更多有關財政刺激及減稅等措施細節,加上貿易議題仍待釐清,使得美國經濟及通膨展望增添變數,打擊美元漲勢。

《彭博社》報導,儘管川普這番重稅主張,很可能需要美國國會通過法案來落實,並恐遭世界貿易組織 (WTO) 的規定禁止。但透過關稅政策來提振美國的貿易部位,可能會引發美元大漲,進而造成全球金融環境緊縮。這樣的「財政貶值」方式,即透過改變稅制體系來提升競爭力,可能會翻攪今年美元走勢。

川普可能採取的「邊境稅務政策」,簡言之即根據目的地來課徵企業稅,一方面促進出口,同時不允許進口減免。這最可能衝擊到美國零售業及汽車製造業,因這些產業的供應鏈需要大量進口物品。

按照傳統經濟學模式,匯率會完全跟隨對外競爭力的變化來調整:亦即如果美元持續升值,外國購買美國出口品相對變貴,但美國進口產品則因此變便宜;這時就算美國當局對進口品課徵關稅懲罰,衝擊也會被上述效應抵銷,使得一系列措施對美國貿易平衡的影響是中性的。

然而,由於一般貨幣很少、甚至不曾處於購買力平價 (PPP) 認定的「合理價格」,因此不能保證,川普政府若採取這樣的財政稅制新措施,對美國貿易平?帶來的衝擊,能夠很快或完全被匯價變化所抵銷。

摩根士丹利 (Morgan Stanley) 策略師 Todd Castagno 等人周二便發布報告警告,外匯市場對於川普財政政策加入關稅調整的可能性太過鬆懈。他們認為,即使美國課徵 20% 的「邊境調整」企業稅,美元仍不會按照經濟理論猛然飆漲 25%,而是上漲 10%-15% 較為合理,但仍會對美國競爭力帶來重大衝擊。

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