部門裡有個待了幾年的"資深"工讀生，從我剛進公司開始就聽到她老是在抱怨，運氣不好，所以當不了正職，又說主管不肯提拔她，眼看著幾年過去了，其他分公司的工讀生都被提升當正職，她卻遙遙無望。

人總是有不得志、不得寵的時候，要是像她這麼幾年下來，還是能夠這麼忍氣吞聲地在大公司裡面生存，想想要是我的脾氣，肯定是受不了。工作待遇當然不能完全盡人意，有時候除了努力工作，還要靠是否有被賞識或是被加薪的運氣。如果沒有被賞識的運氣，好歹薪水部分，我也會努力去爭取。

她也曾經對我說過，當部門裡面好不容易有了一個正職的缺(因為我們公司人事流動率很小，很少招募新人)，她心理想：這下她應該有機會當正職了。但是沒想到，才公告一天，馬上就有人應徵上了，而且還是部門裡的同事引薦進來的人。她知道以後，真是失望透頂。

過了一個月，部門裡面又新增了一個監工的缺額，她覺得自己應該有機會。但是部門裡面的人，都信誓旦旦地告訴她，部門裡的大主管，監工這個缺額，是絕對不會用女生的！

想當然爾，當然黃阿姨我破天荒被錄取，成了這個部門第一個女監工以後，她更是備受打擊。

某天和部門裡的資深同事外出看案場，吃飯的時候，不免哈拉了幾句。

「工讀生....有機會提升當正職嗎？」我問，但是沒有指名是哪個工讀生。

這時候同事嘴角揚起一陣詭異的笑，告訴我：「其實...○○她，是不是常常在抱怨主管不提拔她？」

這時候我嚇了一跳，心裡想著同事真是神準無比，怎麼知道我心理要問的事情，但又好奇的問：「怎麼說？」接下來，同事開始滔滔不絕地說.....。

「其實我知道她一直很想當正職，但是她會挑工作，當工讀生就會挑工作，誰敢讓她當正職？照理說，她是助理，應該要分擔其他專員的工作，但是每次要她幫忙處理事情，態度就那麼差，老是擺臭臉。正經事情不作，每天閒閒沒事，就到總機小姐那裡聊天打屁，成天只會抱怨大家不提拔他。大家不提拔她是應該的，工作態度有問題，誰敢讓她當專員？她以為大家都沒在注意她的工作情況嗎？

如果她能力好也就算了，偏偏能力不怎麼樣，又愛擺架子。其實是公司文化還算不錯，不會輕易去辭退員工，除非員工自己走人，加上我們部門經理人又好，也不想刁難她，否則大家都很想把她換掉，因為在這裡她根本沒什麼用處！然後，她老是想要主管幫他引薦其他分公司的職缺，好讓她可以有個正職的缺，不要再當工讀生。問題是，沒能力又想佔肥缺，有這種事情嗎？

人呢，能力不好沒關係，能力是可以培養跟學習的。但是不上進，誰想提拔她？如果她真的那麼優秀或是上進，不用她說，大家也會主動幫她引薦其他工作。她想當正職，有那麼簡單嗎？她有能力跑工地嗎？」 

當同事滔滔不絕地說了一大堆秘辛以後。我終於知道，那位女同事，為何當了那麼久的"資深"工讀生了。

原來在大公司，能力不是絕對，有沒有積極的學習心還有跟同事相處的心，才是最大的關鍵。

我覺得，她真的是黑到底了。