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近期核四轉型計畫引發各界關注,經濟部長李世光今(13)日出席立法院經濟委員會時也不斷被立委追問核四廠的原址到底要如何運用?以及核四廠是否改為火力發電?對此,台電回應指出,對於後續土地處理及利用目前正就土地法令及工程技術等多元面向持續評估,尚未向行政院提出具體利用方案,待完整評估方案出爐後將主動提報經濟部。

針對外界關注核四廠轉型計畫,台電表示,他們遵循政府非核家園政策,已封存停建核四,保存現有設備、積極促進核四資產利用與公共利益最大化,爭取資產轉售等各種彰顯價值的可能機會。

台電指出,核四廠他們正研擬包含設備整廠出售、設備分批出售或轉用、廠內核燃料優先運送國外處置,以及保留廠區土地作未來電力設施建設等各種資產處理的可能方案。

台電強調,從區域電力供需平?考量角度而言,北部地區電力設施廠址難求,且核四廠廠址相關電源線、開關場、重件碼頭及廠區道路等基礎設施已相當完備,基於公共利益,核四廠址土地的處理,可思考提供未來建設電力設施的彈性,或是其他可能的利用方案,並評估最適當的開發時機。



調查發現,有高達 77% 的受訪企業人資對於「一例一休」新制度並未完全了解;同時,亦有 68% 的企業認為新制對企業造成影響,其中更包含 12.2% 坦言「影響非常大」,尤以民生服務業、傳產製造業、百貨販售業影響最鉅。

今年「1 例 1 休」新制上路,嚴重衝擊勞動市場,考驗企業的人力資源應變能力。調查顯示,受訪企業中有高達 7 成 7 的受訪企業人資對於新制度並未完全了解 (包含 4.5% 完全不了解、36.8% 部份了解、35.6% 多數了解但仍有疑問);同時,亦有 6 成 8 的企業認為新制對企業造成影,其中更包含 12.2% 坦言「影響非常大」,尤以民生服務業、傳產製造業、百貨販售業影響最鉅。

受影響的層面,在可複選的狀況下,有高達近 7 成坦言「人事成本增加」,亦有近 3 成表示「人力調度困難」、另 2 成 6 表示「加班費大增」。因而,受影響的企業多以「改變排班制度」、「增聘兼職人力」、「增聘正職人力」等策略因應。

此外,受訪人資也表示,針對 1 例 1 休的資訊,多來自於人資「上網搜尋相關資料」、「尋找人力業者提供免費資源」、「透過媒體報導」最多。

李大華指出,1 例 1 休政策的原意,在使員工工時「正常化」,因此針對休假、加班等制度進行調整;然因國內產業營運型態各異,進而有排班、輪班等各項「變形工時」制度供企業彈性人力運用;新制度的美意,卻讓輪值班制度的相關業者,頓失人力運用彈性;此次調查結果,排班為主的服務業、需輪班或因應急單而有加班需求的製造業,成為衝擊最大的兩大產業,同步呼應了政策上對人力彈性運用的限制,以及對特定產業造成的影響。預期未來,有輪班、排班人力需求的產業,將會增聘兼職或計時人力,來保有人力運用的彈性。

李大華進一步分析,由於 1 例 1 休涉及層面甚大,因此針對特定產業或職務仍有各別討論之需求,為解決企業人力運用及管理上的困擾,建議企業人資應主動尋求各類資源,並與產業人資交流、主動詢問法律及人資專家相關施行細節,以避免觸法受罰,甚至影響企業形象。有鑑於此,1111 人力銀行也特別規劃了「1 例 1 休有問必答專區」(www.1111.com.tw/dayoff),除了將現行制度整理成淺顯易懂的圖表及文案之外,每周更安排數位勞資專家現場直播,如前北市勞工局及勞動局局長陳業鑫、北市及新北市政府勞資爭議調解人黃竑鈞、台北市勞資爭議調解委員會主席徐卿廉、勞資名律師沈以軒等專家,說明 1 例 1 休相關細節並開放即時問答,讓企業人資及上班族可以針對法規制度不清楚之處,進一步提問,解決疑慮更能保障自身權益。

此外,根據 1111 人力銀行調查顯示,受訪企業 3 成 3 普遍感到近期國內景氣有所好轉,4 成 7 認為與去年相當,2 成則認為景氣持續下滑。整體而言,企業對於近期景氣,有感到復甦的跡象。進一步詢問企業預期的營運狀況,與景氣預期結果相當,3 成 6 預期 2017 年營運將優於 2016 年,4 成 3 認為持平,2 成 1 則坦言營運將不如 2016 年,平均而言,受訪企業預期 2017 年營運將優於去年 7.15%。

就徵才面調查,超過 61.7% 的受訪企業第一季有徵才計劃,若與去年同期 (2016 第一季) 相較,則增加了 8.2 個百分點,亦較上季 (2016 第四季) 則略增了 1 個百分點。其中又以民生服務業、醫療農牧環境及資訊科技業徵才意願最高。進一步詢問企業徵才的主因,以「填補流失人力」、「例行性徵才」及「轉職季搶才」最多。

徵才人數平均 14 人,亦創下有調查以來的 5 年半新高 (2011 年第二季 14 人),若以此次受訪企業平均員工人數 103 人而言,平均需求人數約佔企業員工數的 1 成 4,比例相當高。職務需求則以業務貿易、美容餐旅、生產製造三大職務最多,與產業相互呼應。

1111 人力銀行副總經理李大華指出,2016 下半年國內景氣緩步復甦、觸底反彈;然國內觀光旅遊市場受陸客影響甚鉅、各項勞動新制造成企業預期性恐慌,美國川普總統當選以及英國脫歐程序即將啟動,引發國際市場的不確定性等因素,使得國內企業對 2017 年的景氣信心仍蒙上一層陰霾,在人暢銷排行力運用上,也相形保守,造成今年第一季徵才旺季,企業徵才意願不如景氣暢旺,仍以填補流失人力、例行性徵才為主。值得一提的是,雖然有徵才意願的企業不如預期,但有徵才的企業,釋出的職缺數,卻創下近年新高;反映出「人力需求集中於特定企業」的趨勢。

邁入 2017 新年度,許多企業紛紛陸續辦理徵才。以晶華麗晶酒店集團為例,即將於 1/9(一)下午 1:30-4:30 在晶華酒店 1F 晶華廳辦理大型招募活動。因應旗下各飯店人力需求,及儲備優秀人才,集團人力資源副總經理劉富美表示,此次預計將釋出 100-200 個職缺數,將開徵基層人員、儲備幹部等,歡迎對晶華麗晶酒店集團歡迎對飯店業有熱忱的朋友加入團隊。提醒當天有意願參加面試者,先上 1111 人力銀行投遞履歷 ()。

為了解 2017 年企業第一季徵才需求狀況,1111 人力銀行特別設計「企業第一季徵才意願」調查,自 105 年 12 月 15 日到 105 年 12 月 30 日,針對企業會員進行電話立意抽樣調查,有效樣本數為 674 份。

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