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一例一休正式上路,對餐飲與飯店業者來說,面臨人力成本增加及排班困難造成的人力不足等問題,業界無不繃緊神經,緊急調整來做因應。雲朗觀光集團宣布計畫擴編集團總人數近10%的正職人力,包括旗下10間飯店及2間館外餐飲,總計招募160多名的正式職缺,創下單次招募人數最多的紀錄。

一例一休實行已將屆一個月,雲朗觀光集團選擇正面積極作為,在農曆年前轉職高峰時期,直接增加正職職缺來補足修法後的人力缺口,宣布擴編集團總人數近10%正職人力,總計招募160多名職缺,創下集團歷年來單次最多招募人數紀錄。此外,另外再開放彈性兼職機會,讓家庭主婦、二度就業、或是學生族群都能依照自己方便的時間,進入集團工作。

同時,不僅招募基層人力,雲朗觀光也持續培育中高階人才,更於人才招募注入創新元素,在川普即將就任美國總統前夕,自即日起推動「誰是接班人」儲備總經理招募及養成計畫,以階段性的專案指派任務作為訓練考核,期望給予集團內外部優秀人才機會,成為未來重要高階管理人選。而這項計畫對於學經歷並無限制,也歡迎無飯店業經驗的人參與。

雲朗觀光集團總經理盛治仁表示,儲備總經理計畫養成期為3至5年,職缺將直接隸屬集團總經理室,工作任務將採取專案指派方式,任務範疇將包含集團內部所有單位,並以每2個月為檢視期,將每一階段專案績效作為考核依據,若在培訓過程中未達標準,就會進行淘汰或視意願與能力安排其他職務。

而集團也持續向下紮根、實施校園深耕計畫,藉由與全台12所重點大專院校簽署產學合作,選拔餐旅優秀人才,並針對實習生到職前後提供完善訓練,目前有相當高比例的正職人力皆由實習生留任而來,且留任率持續提高中。

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農曆春節6天假期結束,公司行號陸續開工,上班族也紛紛收心返回工作崗位繼續奮鬥,當然,還有不管是領到老闆的年終獎金、開工紅包或者是長輩包的紅包,更應做好規畫,在金雞年奪得先機,透過年年領的紅包,累積人生的另一桶金。壽險業建議 拿到紅包後先別急著花掉,除了可依黃金比例配置將紅包的10分之1保留作為享樂之用外,同時也要開始好好地檢視保障與資產的規畫,讓自己在金雞年養隻保險金生活達人雞母,年年透過紅包財守護自己及家人的幸福生活。

全球人壽就指出,對小資上班族而言,往往因年輕且未婚,依照許多地方習俗,還屬於可領長輩紅包的行列,而靠自己努力上班獲得的年終獎金加上長輩給的紅包,可能要比自己每個月的薪水還高,因此,如何讓「紅包」增值,得靠自己好好的規畫,若把錢拿去投資,假設長期平均報酬率是5至10%的標的,若資金只有20萬元,即使獲利,一整年也只有1萬到2萬元,對長期的財務規畫幫助有限,萬一當疾病與意外來敲門時,投資所賺的錢卻不一定能負擔日益漸增的醫藥費。

因此,全球人壽建議,小資上班族收到紅包後的第一招就是應該好好檢視基本保障是否足夠,尤其是傷害險、傷害醫療險及實支實付型醫療險等,都是面對意外來襲時的基本配備,可減緩對生活造成的衝擊。

在基本保障補足後,紅包規畫術的第二招就是做好中長期的財務規畫,為10年、20年甚至退休後的生活開始做好準備。全球人壽建議,上班族可以透過網路投保利變型年金保險,善用「複利效果」為自己在中長期的時間內累積「一桶金」,而目前市面上躉繳利變型年金保險的投保門檻最低為1萬元,如果手邊金額不多,可將投入金額設定在5萬元以內,強迫自己累積資產,一段時間下來也是相當可觀,而且透過快速方便且無規定固定時間與金額的網路投保模式,一來可讓上班族一旦有額外財就可直接累積資產,二來也可控制自己手滑購物留不住錢財的習慣。

紅包規畫術第三招,尤其是針對上班年資較長,年終獎金與紅包收入金額相對較高的上班族,全球人壽建議,在補足醫療基本保障之餘,因人生與家庭責任也日益增大,應該為自己補足醫療及照護費用支出相對較高的保障型商品,如殘扶險與重大疾病險等,以防家中主要經濟支柱遭受疾病或意外襲擊時,家中經濟受到衝擊。

全球人壽說,在目前醫療及照護費用逐年攀升,平常的儲蓄或投資的獲利,可能不足以彌補疾病或意外產生的財務缺口,因此,透過殘扶險或重大疾病險搭配醫療險附約的規畫,便可以為自己穿上保險鋼鐵衣。

壽險業也提醒,透過小錢規畫大保障護身,逐步做好風險管理,不因疾病或意外發生而頓失所依,且仍可樂觀面對、積極治療,讓自己與家人共同享受美好的人生。此外,除了擁有大保障護身外,也要記得幫自己累積資產,透過上班族熟悉的網路載具,就可以隨時幫自己累積另一桶金,在金雞年一開始,靠自己養隻保險金雞母,便可以讓未來 的生活更有安全感。

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