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商品訊息描述:

主要設施

  • 26 間客房
  • 酒吧/酒廊
  • 商務中心
  • 機場接駁車
  • 露台
  • 空調
  • 電腦工作站
  • 自助洗衣
  • 多語服務人員
  • 禮賓服務
  • 行李寄存
  • 櫃台服務 (有時間限制)

熱情款待

  • 冰箱
  • 獨立浴室
  • 付費電視頻道
  • 免費盥洗用品
  • 陽台
  • 洗衣機/烘衣機

鄰近景點

  • 位於中區
  • 東大門綜合市場就在附近
  • 昌慶宮就在附近
  • 昌德宮就在附近
  • 南山公園就在附近
  • 首爾塔就在附近
  • 景福宮就在此區域
  • 韓國國立博物館就在此區域
  • COEX 會展中心就在此區域
  • 曹溪寺就在此區域
  • 德壽宮就在此區域
  • 崇禮門就在此地區


商品訊息簡述:



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下面附上一則新聞讓大家了解時事

鉅亨網編譯張正芊

中國人行周六 (7 日) 公布,12 月外匯儲備連續第 6 個月減少,再降 410.8 億美元至 3.011 兆美元,創 2011 年 3 月以來新低,並逼近關鍵 3 兆美元信心大關。儘管減幅已低於 11 月的 690.6 億美元,且大致符合分析師預期;但時值人民幣貶勢加速之際,3 兆美元關卡還能守多久,不禁令人懷疑。

最新數據顯示,去年中國外匯儲備共銳減 3200 億美元,反映去年人民幣創 20 多年來最大全年跌幅,使得中國當局必須加速燃燒外匯儲備,來捍衛人民幣匯價的程度。中國國家外匯管理局周六也在聲明中表示,去年外匯儲備減少,主要歸因於人行努力穩定人民幣價格。

中國外匯儲備於 2014 年 6 月衝上歷史新高 4 兆美元之後,已連續 10 季縮減;同時間,人民幣遭遇市場信心逐漸削弱,也已連番下貶至 8 年來最低價位。

中金公司駐香港經濟學家余向榮對《彭博社》預估,中國外匯儲備可能在本月跌破 3 兆美元;而儘管從許多標準來看,這並不改變中國外匯儲備仍充足的基本情況,但破 3 兆將帶來「信心衝擊」,恐怕會造成更多市場壓力。因此他預期,中國當局應該且很可能會繼續實行嚴格的資金管制措施。

工商時報【邱琮皓╱台北報導】

政策又一髮夾彎!勞動部日前在立法院答詢時,認為「一例一休」新制的休息日,在加班至第9小時後,不需加發本薪,但遭各方抨擊後,勞動部昨下午緊急大轉彎,決定未來將透過解釋令,指示休息日加班將加發第9至12小時的本薪。

以月薪3萬6,000元為例,勞工日薪為1,200元、時薪為150元,在休息日工作超過9小時、未滿12小時時,依勞動部先前說法,勞工上班加班費只能拿到2,900元,但如果在加發第9至12小時的4小時本薪後,勞工可以拿到3,500元,整整多了600元。

依《勞動基準法》規定,即使勞工在休息日不上班,雇主也應發放當日工資,並在新修訂《勞基法》第24條第2項中,增訂休息日加班費計算標準。但依勞動部過去函釋,休息日當天工資額是以8小時時薪計算,等於不含勞工在休息日工作至第9至12小時的本薪,連日來遭到立委、學者及勞工團體批評,勞動部最後同意採對勞工較有利的解釋。

據了解,勞動部緊急大轉彎是來自行政院高層指示,但勞動部政務次長廖蕙芳表示,在新修訂的條文中,法條字義是「按平日工資額另再加給」,既然是「另再加給」就表示在給付加班費時,必須同時給付平日工資額,也就是,在休息日加班的第9小時開始,雇主須連同本薪一起支付加班費為2又3分之2,補足原本休息日工資沒有涵蓋到的部分。

文化大學法律系教授邱駿彥表示,休息日的第1小時工作和第12小時工作一樣都是加班,勞動部怎麼可以認為前面有本薪,但後面沒有,按法理來說,必須要相同處理。他也認為,雇主去買勞工的勞動力,不能把勞動力當作物品,「不是買越多越便宜的概念」,物以稀為貴,勞工1年可以付出的勞動力有限,工作越多、休息時間越少,工資本來就應該到越後面越貴才對。

另勞動部在《勞基法》中新創「休息日」一詞,不只是第9小時加班費該如何發有爭議,有學者也發現,未來若遇到天災或突發事件,雇主認為有繼續工作必要時,勞工停止休息日的給薪標準,到底該依加班費發放,或《勞基法》第40條的加倍薪資並補休?勞動部卻回答不出來,僅低調回應,這部分還需要再討論。

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抗議砍假 勞團燒冥紙(1) (圖)











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中央社





2016年強力推薦12月6日週二 台北標準時間下午7時26分





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