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【Opure 臻淨】A5DC光觸媒殺菌醫療級HEPA空氣清淨機+A1 mini醫療級HEPA空氣清淨機(超級組合價 限時限量)



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商品訊息功能:




  • 品號:3760602


  • 全功能遙控、自動濾網更換提醒
  • 光觸媒+紫外線殺菌
  • 台灣製造5年保固








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商品訊息簡述:





商品組合:A5 DC主機一台
配件:遙控器*1
型號:A5 DC
尺寸:53*36*71cm
電壓:110V/60Hz
消耗功率:9W(9W~105W)
產地:台灣
保固年限:馬達五年保固
其他:有無含基本安裝、樓層費、偏遠地區運費、有無回收舊品服務…等
試用範圍:本產品屬衛生用品,可鑑賞不可試用。濾網耗材一經拆封或試用即無法退貨。















保固期

5年保固期

馬達5年保固。









內容來自YAHOO新聞

大陸加薪幅度不輸人

工商時報【吳瑞達】

台灣大學畢業生投入職場,月薪22K(台幣22,000元)的話題,發燒好一段時間;最近中國大陸的求職服務網站,發表2015年第4季,中國32個城市的平均月薪為6,070元人民幣,國內的薪資情況與中國大陸對照,顯然處於過低的後段班。

據大陸媒體報導,大陸知名人力資源機構的調查顯示,2016年中國有60%的雇主願意調高薪資超過6%,形成對比的是,在日本有63%的雇主計畫提高薪資不超過3%,香港、新加坡與馬來西亞等地,大部分雇主計畫漲薪3%至6%之間。

據大陸知名求職服務網站智聯招聘線上的資料顯示,2015年冬季,全中國32個主要城市職位,平均薪資為6,070元,北京以9,227元穩居首位,其次為上海8,664元及深圳7,728元,杭州以7,097元排名第4位。

廣州以6,913元的平均月薪,稍遜於杭州,這反映出,在耳熟能詳的北上廣深一線城市中,廣州並沒有與其他3個城市保持一致的發展步調。

東北區經濟轉型較困難

從不同區域分布看,除了經濟發展狀況良好的北上廣深、後起之秀杭州,以及蘇州、寧波和南京等其他東部沿海城市,在西南部經濟發展進步飛速的成都與重慶的薪資水準,都進入到全國前10名的位置。

資料顯示,長三角、珠三角城市的薪資水準表現可觀,哈爾濱、長春、瀋陽等東北城市則位於榜單後段班,反映出東北地區經濟轉型困難較大。

2015年冬季薪資水準看,排名前10名的業態中,專業服務、諮詢(財會、法律、人力資源等),以10,634元月薪居榜首,金融業的基金、證券、期貨、投資業,以9,204元的月薪排名第2位;再次是仲介服務,平均月薪為8,658元。

不同性質企業的薪資表現,民營企業的薪資最高,月薪為7,322元;其次是合資公司,平均薪酬為7,134元;再次為外商獨資企業,平均薪酬為6,400元;大陸國營企業的薪資相對最低。

總體來看,隨著大陸民營企業的發展逐漸壯大,其薪資水準相對也更有競爭力;外資企業由於在中國發展受挫,薪資水準的漲幅也不再似往年「傲視群雄」。

加薪幅度 領先亞洲四國

知名人力資源機構瀚納仕的亞洲薪酬指南顯示,大陸市場的加薪幅度仍領先於亞洲其他4個國家,有44%中國雇主計畫提高6%至10%的調薪;29%的雇主,計畫漲薪幅度在3%至6%之間,15%的雇主甚至打算調高10%以上,僅有4%的雇主表示不會加薪,3%的雇主表示加薪幅度不到3%。

這意味著中國有60%雇主計畫調高薪資超過6%。相反的,在日本,63%的雇主計畫漲薪不超過3%。在香港、新加坡及馬來西亞,大部分的雇主計畫漲薪3%至6%之間。

調查還顯示,84%的亞洲雇主會在薪資與獎金之外,為員工提供福利,包括健康、醫療,是最普遍的福利(78%的負擔由雇主提支出),其次是人壽保險(42%由雇主負擔),並列第3位的是交通補貼、公司配車與退休金(33%由雇主提供)。

2016年,有63%的雇主計畫給員工發放獎金。當雇主們被問及影響獎金的因素時,95%的雇主提到「公司業績」,有92%的雇主提到「個人表現」,還有37%的雇主提到「團隊表現」。只有10%的雇主表示,他們會保證發放獎金。

對於發放獎金金額,有33%雇主表示金額為員工薪資的10%或以下;有44%雇主表示為員工薪資的11%至50%,有13%的雇主預計為員工薪資的51%至99%,還有10%的雇主預計為員工薪資的100%。

調查還顯示,在中國,女性擔任管理層職位的數量比率為32%,在亞洲國家,僅次於馬來西亞的37%,領先於香港的28%、新加坡的27%及日本的19%。

但是,相對其他亞洲國家,中國企業最缺乏勞動力的多樣性,只有8%的工作職位由外國雇員擔任,相較於新加坡的28%,香港的18%,馬來西亞的15%與日本的9%,中國敬陪末座。



新聞來源https://tw.news.yahoo.com/大陸加薪幅度不輸人-215006553--finance.html

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