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「其實在正式申請前,鴻海已經努力了一年多」KPMG安侯建業大陸業務發展中心主持會計師陳宗哲說,鴻海固然「藝高人膽大」,但卅六天的背後是一年多的前置作業,努力符合大陸證監會的要求。不只鴻海,很多企業都在默默鴨子划水準備中。陳宗哲說,許多企業已經將台灣母公司轉型為控股公司,母公司在台上市,但大陸子公司在陸掛牌,子公司股價好,也帶動台灣母公司股價上漲,這也是台灣產業空洞化的結果。 #div-gpt-ad-1503996040247-0 iframe { margin:auto; display: block; }

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#innity-in-post { border-bottom: 1px solid #d9d9d9 !important; width: 100%; display: block; padding-top: 15px; }安永審計營運長涂嘉玲表示,企業選擇至哪個資本市場掛牌上市與營運需求有關,若主要營運地在大陸,或主攻大陸市場的內需型產業,就會考慮至A股上市,可提高當地品牌認可度及信任度。A股本益比高,也對企業頗具吸引力。勤業眾信審計部營運長施景彬表示,主攻大陸市場的內需型產業,若銷售、採購都在大陸,有人民幣資金需求,直接在大陸上市募資可避免匯率風險。鴻海旗下本來就有很多關係企業和轉投資公司,依據各公司的需要,選擇不同的地方上市募資,也有避險的作用。陳宗哲指出,我國企業有大陸投資限額,大陸子公司直接在大陸上市,可避免相關問題。大陸強力推動產業升級,產業競爭激烈,大陸台商若不增加投資、改革升級並上市,吸引不到當地優秀人才加入。不過,大陸資本市場發展歷史短,陳宗哲表示,年輕的資本市場散戶多、容易暴漲暴跌,炒作風氣盛;股市也是大陸官方的政策工具之一,政治干預度高。不過,隨著陸股和世界接軌,相信應該會愈來愈穩健健全。涂嘉玲說,大陸證監會審查很嚴格,「沒有三兩三」的企業上不了A股,很多企業都還在排隊中。FII可以插隊不代表大陸對台商有特別待遇,FII符合大陸官方「創新求實」的產業政策方向,是個案、樣版。施景彬也說,「如果富爸爸不是鴻海,FII的待遇和關注度就會不同」,FII只是個案,每間企業的獲利及財務條件不同,會各自選擇最適合的資本市場上市籌資。「台灣資本市場仍有優勢」施景彬指出,台灣上市制度透明明確,不確定性低,外資對台股十分青睞,法人、散戶占比平均,融資穩定順暢。
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職場性別議題無所不在,精神科醫師鄧惠文說,「一模一樣」的對待、忽視不同性別特質並不是真正平等。她更前衛主張,應增加男性育嬰假福利,讓男性比女性有利,增加請假誘因。30歲丁小姐懷孕時常不適請假,產後又請育嬰假顧小孩,結果當年考績乙等,復工時也被調部門。另一名陳小姐小孩就讀小學,孩子常生病,陳小姐常迫於無奈請假,結果常被同事和老闆「另眼相待」。 #div-gpt-ad-1503996040247-0 iframe { margin:auto; display: block; }

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#innity-in-post { border-bottom: 1px solid #d9d9d9 !important; width: 100%; display: block; padding-top: 15px; }根據行政院主計處統計,民國101年台灣女性勞動參與率首度突破50%大關,進一步分析女性各年齡層就業率,25至29歲的女性就業率高達90.3%,但超過30歲就業率便下降。經常在電視節目曝光的精神科醫師鄧惠文今天在記者會表示,女性就業率高,但女性面臨工作、婚育、社會壓力等多重責任,常陷入蠟燭多頭燒的困境。根據內政部資料,有工作的女性要工作8時,但從事家務時間只比沒有工作女性減少1小時,且因結婚離職的比例超過25%,等同每4名女性就有1人因婚姻離職。鄧惠文說,女性若生小孩還要擔心托育問題,配合小孩作息休假或趕下班,不僅可能被公司「另眼相待」;臨床上也曾有女性分享,小孩在校被其他小孩取笑「你媽媽是壞媽媽,晚上6時30分了還不來接你」。小孩也常被劃在媽媽的責任範圍,鄧惠文說,社會仍認為照顧小孩是女性的工作和責任,如她曾和先生一起帶小孩看醫生,明明是她先生抱著小孩坐在看診位置,小兒科醫師仍執意只問媽媽:「小孩怎麼了?」鄧惠文回「不清楚,要問爸爸」,還被質疑「妳當媽媽怎麼不知道?」工作環境的性別議題無所不在,但強調「同工同酬」、「一模一樣」的待遇並非真平等。鄧惠文說,職場中許多責任歸屬未明的工作,如整理環境、泡茶等,常自動被歸在女性。就算列出一樣的升遷標準,但沒有考量不同性別的個性特質,也可能導致男性的強勢風格比女性更容易出頭。另外也有職場性騷擾問題,曾有女職員協助年長男性主管處理電腦問題,男性主管除一邊給予口頭感謝,另一手還拍拍她屁股「表達謝意」。鄧惠文說,研究發現,女性罹患憂鬱症、焦慮症、精神官能症等輕度精神疾病的風險比男性高,推估可能因遭受多方社會壓力、工作、家庭難以兼顧,當女性覺得「我什麼都做不好」,又缺乏支持,自信心就可能潰散而生病。談到台灣的企業文化,鄧惠文說,在性別平等這塊仍讓她失望,性別平等也不應窄化為「爭取與男性勞工同等待遇」的假平等,忽視不一樣的性別特質,只考慮「一模一樣」的對待,並不是真正的平等。鄧惠文舉例,現行很多家長會考慮誰應請育嬰假育嬰,政府不妨考慮給男性多一些請育嬰假的「利多」,讓男性請假比女性有利,增加男性請假意願,而非考量育嬰假時多由女性承擔,這也可增加男性參與親職的意願,社會大眾的文化還有待翻轉?
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