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▲日本法政大學教授坂本光司。(圖/記者林信男攝)

記者林信男/台北報導

低成本、長工時,是企業獲利不二法門?答案可能是否定的。日本法政大學教授坂本光司17日表示,日本有10%的公司,可被歸類為「超優良企業」,具備不加班、不裁員、員工滿意度高等18種特徵;以位於岐阜縣的「未來工業株式會社」為例,員工1天只要上班6個多小時,且每年休假140天以上。

坂本光司17日應邀出席工商協進會「2016台日企業經營國際論壇」,並以「日本超優良企業之經營學」為題,發表專題演說,分享17個「超優良企業」案例。他指出,把獲利不佳原因,歸咎於景氣、政府的企業,是「沒幹勁的公司」,這些公司遇到狀況時,一定會找藉口。

相反的,「超優良企業」無論景氣如何變化,都能穩定獲利,這類公司規模不見得很大,多數是中小企業,但獲利不輸大公司。坂本光司強調,「超優良企業」的員工滿意度都很高,「非常喜歡在這家公司上班」,除非退休,否則不會有人離職或被裁員,公司也不讓員工加班,做額外工作。

「不休假能讓業績成長的觀念,是錯誤的!」坂本光司以位於岐阜縣的「未來工業株式會社」為例指出,這家生產煤氣相關設備的公司獲利穩定,員工從上午8點半開始上班,下午4點45分下班,中午休息1小時,「員工每天只工作6小時多一點」,離職率為零。

坂本光司強調,除了工時短,「未來工業株式會社」也不要求員工加班,員工若自願加班,還要付錢給公司,「沒人會自掏腰包要求加班吧!」且平均1年休假天數為140至143天,即便工時短,「未來工業株式會社」每年仍可推出上千種新產品。

坂本光司說明,「超優良企業」具有員工滿意度高(不解雇、不加班)、供應商滿意度高(不對供應商提出無理要求)、顧客滿意度高、3個主角活躍(雇用高齡者、女性、身障人士)、利他經營、不急速擴張、重視本質經營(不追求流行)、不打價格戰、合理化經營(不過分倚賴特定商品)、創造新的感動價值、不搞上意下達、透明化經營、公司總部小型化、大家庭式經營、高質量經營、執行年功序列制(員工間不過度競爭)、不追求顧客,以及社會貢獻式經營等18種特徵。

坂本光司分析,「完全沒活力的公司」多半不具備上述18種特徵,即使有,也只符合一小部分,簡單來說,「如果員工喜歡這家公司,公司就有未來,若不喜歡,就沒未來了。」

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一例一休上周五闖關失敗,周二再戰。民進黨團總召柯建銘昨表示,《勞基法》已進入大體討論,接下來逐條討論,就讓各黨闡述理念,各自替政策負責,讓社會檢驗誰的版本才對。據綠營規畫,只要周二沒有突發狀況,理應能完成修法。

《勞基法》修正草案三讀倒數計時,上周五立法院會因工鬥團體在場外衝突升高,柯建銘遭抗議群眾圍毆,國民黨又藉機占領發言台,立法院長蘇嘉全聲稱「朝野氣氛不佳」,決定暫緩,以致修法延宕。



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據綠營規畫,因上周五與本周二,是2天1次的院會,民進黨團所增列的討論事項僅「一例一休」,早已預留後路,只要周二沒有突發狀況,理應能完成修法。

據了解,「一例一休」要在本月初完成修法,已是「死線」,因總統公布施行仍需要3至10日,若拖過這段時間,勞資雙方就無法商議明年度休假,恐造政府運作與民眾生活極大困擾,因此,黨團一致支持黨團版《勞基法》修正草案儘速三讀。

被問及是否憂心藍營再度杯葛,柯建銘樂觀表示,「不至於吧!沒有什麼理由,我看不出來他們(指國民黨)還有什麼花招可玩,也沒有理由不讓程序走下去。」

柯建銘也強調,他無法認同勞團的做法,每次都要這樣搞,立法院乾脆關門打烊、立委告老還鄉算了。他說,民主不是處處討好,必須審慎、務實,下周也會再找在野黨團溝通修法。

立法院長蘇嘉全昨到桃園出席活動時,被問到一例一休爭議,他表示,按照議事規則來,社會比較不會有爭議,通過後大家也比較服氣。他也強調,「黨內同志沒有反對依照議事規則走」。

(中國時報)

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