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人力資源管理:基礎與應用(二版)



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底下是 人力資源管理:基礎與應用(二版) 的內容簡介



「人力資源管理」旨在研究組織人力資源運用個體效率(micro-efficiency)與總體效能(macro-effectiveness)之學科;其主要核心活動為選才、用才、育才、晉才及留才之系統性程序。目的在運用優質人力資源藉以強化人力管理效益,進而提升組織營運效能。近年來國內企業面臨產業危機與人才困境,為突破難關或創新轉型迎向新局,更需打造內部精實團隊,厚植關鍵人才,精進核心能耐,「人力資源管理」確為創造競爭優勢之不二法門。

本書特色介紹如下:

一、名家續筆,內容精進深化學習:承續本書既有架構,依章節主題,仍特邀原作者群執筆,偵測環境脈動,掌握實務演化趨勢,進一步補實修訂及增述嶄新案例,內容更趨精進,有利深化學習。

二、回應環境,持續關注實務演化:環境日益變遷,人力實務難題殊異,本書配合環境脈動補實或修訂內容,使更符合教研需要及實務。

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三、更新案例,適域權變增補新論:本書雖朝立論精簡,然依「系統論」,掌握「選才、用才、育才、晉才及留才」之實務順序與技術邏輯,並顧及「權變論」,注意適域需要之應用,人力管理邇來亦有新論,期能適切補實或增訂,使內容更趨完備。

四、延續架構,釋例切題系統務實:為利於閱讀,本書力求架構清楚,各章節獨立,說理精簡切題,並匯整體系。除學理闡釋以外,更列舉實例以利實作學習。

  • 出版社:華泰文化

    新功能介紹
  • 出版日期:2015/06/22
  • 語言:繁體中文


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隨國際標準組織3GPP將於今年6月完成5G第一版本國際標準,全球各無線技術公司無不加緊腳步,盼能取得更多標準制定話語權。值得注意的是,據美媒報導,在華為的領導下,中國在5G網路競爭中,正處於領先地位。



《華爾街日報》報導,無懼美國的試圖阻撓,華為仍力拚晉身5G龍頭,想盡辦法讓5G標準對其有利。以負責監督電信標準設立的的國際機構「第三代合作夥伴計畫」(3GPP)為例,57個決策委員中,就有10個委員會的主席或副主席屬華為人馬。據InterDigital數據顯示,2017年華為向3GPP提出的5G提案最多,達234件,超越競爭同業愛立信(Ericsson)的214件。

日前,在印度清奈舉辦的一場國際5G會議上,華為也派出40名代表與會,僅次於三星的41人團隊,並積極要求增加議案。業內人士稱,儘管先前美國為避免華為趁勢崛起,不准博通收購高通,國會也持續示警華為推動5G發展下,若美國喪失太多發言權,將對國安造成影響,但仍難阻止華為「一往無前」。

此外,華為2017年投入的研發預算為143億美元,超過愛立信和Nokia兩家的研發費用加總。研究機構ABI Research主管Dimitris Mavrakis坦言,若該情勢持續,5G將是「中國製造」。

(旺報)



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