201612200327貸款公司 貸款償還方式 銀行借錢貸款如何借錢貸款利息最低資訊

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企業留才除了可用限制型股票外,也可考慮團體年金險,台灣人壽新推出的團體年金險,標榜六大創新特色,不僅可幫助企業留住人才,也能替員工提早準備退休金。台灣人壽新上市的「台灣人壽鑽福企利率變動型團體年金保險」,專為員工的退休生活預作準備所設計,台灣人壽總經理林欽淼表示,團體年金保險是由企業支付保費幫員工投保,可視作員工退休給付的一個支柱,提高退休者的「所得替代率」。「台灣人壽鑽福企利率變動型團體年金保險」具六大創新特色,一、可攜式年金帳戶–期限屆滿,個人帳戶價值歸屬員工,期限內離職,亦可按比例領回帳戶價值,二、保單賦益權設計,年金帳戶價值讓與比例可約定,三、保費繳交雙管道,同時滿足企業提撥以及員工自提需求,四、年金可選擇一次給付或分期給付,五、宣告利率,穩健累積資產,六、免體檢、免健告,投保簡便。林欽淼指出,團體年金保單最大特色在於「賦益權」的設計,透過「賦益權」的分配,自然達到留才效果,因此「賦益權」通常都是員工留越久,帳戶分得的比例越高,員工待到約定期滿所累積的帳戶價值即歸屬員工所有。員工退休時可選擇一次領取年金或分期領取年金,企業主透過保險規劃鼓勵員工能夠在企業久任服務,達到企業留才目的,創造企業與員工雙贏。台灣人壽建議,企業可運用「台灣人壽鑽福企利率變動型團體年金保險」,透過團體年金保險特性,做為規劃優秀員工留才選項,人才是企業組織重要的資產,擁有好的人才能幫助企業穩定成長,企業在法令規定的勞工退休金和勞保之外,從員工保險下手,為留住優秀人才加碼,打造員工另一層保障,創造企業人力優勢、以提升企業經營效率與長期發展?

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