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受需求疲軟、市場萎縮影響,今年第1季全球PC(個人電腦)出貨量以創近9年來新低點、不到6,500萬台的數字作收,今年度全球出貨量更恐跌到剩2.32億台;惟看好高毛利的超輕薄機款今年成長動能,研調機構預期,今年在PC市場中唯一可成長的超輕薄機款,將突破兆元規模,成為PC廠獲利主要來源。

國際市場研調機構Gartner觀察全球PC市場,發現除了大中華區外,包括在北美、西歐、日本,及其它市場成熟的亞太地區,高階的超輕薄機款(Ultramobile,含2-in-1平板NB),仍持續穩增。

Gartner研究副總裁蔡惠芬表示,高階Ultramobile將是今年PC市場唯一成長的領域,預期規模將達346億美元(約合新台幣1.2兆元),較2015年度增長達16%;到2019年,更將成為整體PC市場營收占比最高的產品,規模達576億美元(約合新台幣2兆元)。

國內品牌廠華碩日前在法說會時,執行長沈振來即預告,預期在電競機款及ZenBook系列,今年第2季營收就會分別有逾5成及1成的季增,並對整體PC貢獻達2成到2成5的營收占比。

另一品牌廠宏碁也宣告將以甫發表的明星機款Aspire S 13為起頭,接續在今年第3季後,推出更高階及較入門款的S同系列機款,完整在超輕薄筆電的產品線,帶動整體筆電產品的ASP成長。

至於到目前為止,平均每年出貨僅有幾百萬台的遊戲PC,或是較高階的電競PC,雖仍在PC產業占比很小,但以價格帶從850美元的入門款遊戲PC,到1,500美元以上的高階電競機款來看,產品平均售價都遠高於一般非遊戲PC。

蔡惠芬指出,PC廠欲對長期獲利有所挹注,就應切入高階、特殊規格,且定價在1,000美元以上的遊戲PC市場。

學者指出部分工時勞工普遍存在「假時薪、真全職」等問題,事實上,從勞動部針對部分工時勞工就業狀況調查顯示,兩成勞工每天工作八小時以上,三成以上勞工工作責任與正職員工相同,卻有六成無特休假,近七成沒請過特休假,近五成沒有年終獎金,顯示部分工時勞工權益保障嚴重不足。

文化大學勞工研究所副教授李健鴻表示,時薪加成計算後,雇主為省成本,將時薪改為月薪,月薪族看似福利較佳,但勞動部2014年調查結果顯示,60.8%部分工時沒有特休假,68.9%沒有請過特休假,80.4%沒有陪產假,四成五沒有年終獎金,也就是說,勞工若從時薪制改為月薪制,多數勞工還是沒有享受到月薪族應有的休假及相關福利,對「假月薪、真時薪」勞工來說,既未享受月薪族的休假福利,薪水也因改為月薪制縮水,完全是雙輸。

部分工時勞工理應工時較短,但調查顯示,每天工時達六小時以上勞工高達四成五,其中八小時以上有20.5%;每周工時40小時以上占三成,可見工時與全職相同勞工比例不低。

就部分工時勞工與全職員工工作責任比較,自認工作責任與全職員工較輕為58.3%,相同達31%,2.5%認為較全職員工更重;就工作內容來看,29.9%近三成表示工作內容與全職員工完全相同,62.1%較單純,1.8%表示工作較複雜。李健鴻表示,如果部分工時工時及責任都與全職員工相同,雇主仍以時薪制僱用,就是典型的「假時薪、真全職」,雇主顯然想規避特休、育嬰、產假、年終獎金等相關福利。

台北某超商林姓員工表示,負責大夜班工作,每天工作九小時,雖是全職員工,但工作二年多,不知有特休假,國定假日都是上班領兩倍工資。

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