201804060025公司部分英文縮寫簡稱大全(1)

斯洛伐克語翻譯總經辦、General Deparment
Sales 銷售部
廣東營業部、GD Branch Deparment
進口部 Import Department
物供部、Supply Department
Administration Dept. 經管部
企劃部 Planning Department
人力資本部 HR Department
發賣部、Sales Deparment
 
國際部 International Department

外銷部: EXPORT DEPARTMENT
財務科: FINANCIAL DEPARTMENT
黨支部: BRANCH OF THE PARTY
會議室: MEETING ROOM
會客室: RECEPTION ROOM
質檢科: QUALITY TESTING DEPARTMENT
內銷部: DOMESTIC SALES DEPARTMENT
廠長室: FACTORY DIRECTOR'S ROOM
行政科: ADMINISTRATION DEPARTMENT
手藝部: TECHNOLOGY SECTION
檔案室: MUNIMENT ROOM
生產科: MANUFACTURE SECTION

1、人力資本治理:(Human Resource Management 翻譯社HRM)
 
  人力資本司理:( human resource manager)
 
  高級治理人員:(executive) / i`gzekjutiv
 
  職業:(profession)
 
  道德標準:(ethics)
 
  操作工:(operative employees)
 
  專家:(specialist)
 
  人力資本認證協會:(the Human Resource Certification Institute,HRCI)
二、外部情況:(external environment)
 
  內部情況:(internal environment)
 
  政策:(policy)
 
  企業文化:(corporate culture)
 
  目的:(mission)
 
  股東:(shareholders)
 
  非正式組織:(informal organization)
 
  跨國公司:(multinational corporation,MNC)
 
  治理多樣性:(managing diversity)
 
 
 
3、工作:(job)
 
  職位:(posting)
 
  工作闡明:(job analysis)
 
  工作申明:(job description)
 
  工作規範:(job specification)
 
  工作闡明打算表:(job analysis schedule,JAS)
 
  職位闡發問卷查詢拜訪法:(Management Position Description Questionnaire翻譯社MPDQ)
 
  行政秘書:(executive secretary)
 
  區域辦事司理助理:(assistant district service manager)
 
 
 
4、人力資源企圖:(Human Resource Planning,HRP)
 
  計謀計劃:(strategic planning)
 
  長時間趨向:(long term trend)
 
  要求展望:(requirement forecast)
 
  供給預測:(availability forecast)
 
  治理人力貯備:(management inventory)
 
  裁減:(downsizing)
 
  人力資源信息系統:(Human Resource Information System,HRIS)
 
 
 
5、雇用:(recruitment)
 
  員工申請表:(employee requisition)
 
  雇用方式:(recruitment methods)
 
  內部提升:(Promotion From Within ,PFW)
 
  工作通知佈告:(job posting)
 
  告白:(advertising)
 
  職業介紹所:(employment agency)
 
  非凡事務:(special events)
 
  實習:(internship)
 
 
 
6、選擇:(selection)
 
  選擇率:(selection rate)
 
  簡歷:(resume)
 
  標準化:(standardization)
 
  有用性:(validity)
 
  客觀性:(objectivity)
 
  規範:(norm)
 
  錄用分數線:(cutoff score)
 
  準確度:(aiming)
 
  業務常識測試:(job knowledge tests)
 
  求職面試:(employment interview)
 
  非構造化面試:(unstructured interview)
 
  構造化面試:(structured interview)
 
  小組面試:(group interview)
 
  職業興趣測試:(vocational interest tests)
 
  會議型面試:(board interview)
 
 
 
7、組織轉變與人力資本開辟
 
  人力資本開辟:(Human Resource Development,HRD)
 
  培訓:(training)
 
  開發:(development)
 
  定位:(orientation)
 
  練習:(coaching)
 
  教導:(mentoring)
 
  經營管理策略:(business games)
 
  案例研究:(case study)
 
  會議方式:(conference method)
 
  腳色扮演:(role playing)
 
  工作輪換:(job rotating)
 
  在職培訓:(on-the-job training ,OJT)
 
  序言:(media)
8、企業文化與組織成長
 
  企業文化:(corporate culture)
 
  組織成長:(organization development翻譯社OD)
 
  查詢拜訪反饋:(survey feedback)
 
  質量圈:(quality circles)
 
  方針辦理:(management by objective翻譯社MBO)
 
  周全質量經管:(Total Quality Management翻譯社TQM)
 
  團隊扶植:(team building)
 
 
 
9、職業打算與成長
 
  職業:(career)
 
  職業設計:(career planning)
 
  職業道路:(career path)
 
  職業成長:(career development)
 
  自我評價:(self-assessment)
 
  職業念頭:(career anchors)
 
 
 
10、績效評價
 
  績效評價:(Performance Appraisal,PA)
 
  小組評價:(group appraisal)
 
  事迹評定表:(rating scales method)
 
  關頭事務法:(critical incident method)
 
  分列法:(ranking method)
 
  平行比力法:(paired comparison)
 
  硬性散佈法:(forced distribution method)
 
  暈圈錯誤:(halo error)
 
  寬鬆:(leniency)
 
  嚴格:(strictness)
 
  3600反饋:(360-degree feedback)
 
  論述法:(essay method)
 
  集中趨向:(central tendency)
 
 
 
11、待遇與福利
 
  報答:(compensation)
 
  直接經濟待遇:(direct financial compensation)
 
  間接經濟待遇:(indirect financial compensation)
 
  非經濟報答:(no financial compensation)
 
  公允:(equity)
 
  外部公平:(external equity)
 
  內部公平:(internal equity)
 
  員工平正:(employee equity)
 
  小組公允:(team equity)
 
  工資程度領先者:(pay leaders)
 
  現行工資率:(going rate)
 
  工資程度居後者:(pay followers)
 
  勞動力市場:(labor market)
 
  工作評價:(job evaluation)
 
  擺列法:(ranking method)
 
  分類法:(classification method)
 
  身分比力法:(factor comparison method)
 
  評分法:(point method)
 
  海氏指示圖表小我能力分析法:(Hay Guide Chart-profile Method)
 
  工作訂價:(job pricing)
 
  工資等級:(pay grade)
 
  工資曲線:(wage curve)
 
  工資幅度:(pay range)
 
 
 
12、福利和其它酬勞問題
 
  福利(間接經濟補償)
 
  員工股權打算:(employee stock ownership plan,ESOP)
 
  值班津貼:(shift differential)
 
  獎金:(incentive compensation)
 
  分紅制:(profit sharing)
 
 
 
十3、平安與健康的工作情況
 
  平安:(safety)
 
  健康:(health)
 
  頻率:(frequency rate)
 
  重要:(stress)
 
  腳色衝突:(role conflict)
 
  催眠法:(hypnosis)
 
  酗酒:(alcoholism)
 
 
 
十4、員工和勞動關係
 
  工會:(union)
 
  地方工會:(local union)
 
  行業工會:(craft union)
 
  產業工會:(industrial union)
 
  全國工會:(national union)
 
  商洽組:(bargaining union)
 
  勞資會談:(collective bargaining)
 
  仲裁:(arbitration)
 
  罷工:(strike)
 
  內部員工關係:(internal employee relations)
 
  規律:(discipline)
 
  規律處罰:(disciplinary action)
 
  申訴:(grievance)
 
  降職:(demotion)
 
  調動:(transfer)
 
  晉陞:(promotion)

1、操作工:(operative employees)-我認為operation staff更吻合現實和貼切

2、既然提到企業文化,我想加上願景應當更好-願景:(vision)
 
3、方針:(mission) -mission翻譯成使命更好,目的可所以goal,沒有mission這類任務感給人感受更強烈;

4、職位:(posting)-顯然應當是position
 
5、工作申明:(job description)-譯成職位描述也許加倍,HR專業術語中我們稱其為JD
 
6、行政秘書:(executive secretary)-應該是履行秘書,「履行秘書」比一般的「行政秘書」更高一級,基本同等主管級員工;
 
7、地域辦事司理助理:(assistant district service manager)-這個詞組對一般企業來講根基沒成心義,應當只是某個特定公司設置的特定職位。
 
8、人力資源計劃:(Human Resource Planning翻譯社HRP)-譯成「人力資源規劃」更佳;
 
9、計謀計劃:(strategic planning)-其實strategy一詞足以;
   
10、要求預測:(requirement forecast)-需求預測
   
11、員工申請表:(employee requisition)-我認為中英文在這裡輕易產生歧異:若是是部分需要雇用,需填寫雇用申請表(recruiting application form);假如是應聘者應聘填寫的表格,通常的稱謂是(job application form);這裡的「員工申請表:(employee requisition)」華碩翻譯公司不太分明是何種情形翻譯

12、試用期應當是良多企業用到的名詞,華碩翻譯公司添加一下(probation);
 
13、加上「教導」一詞(coaching),很經常使用的;

14、經營治理策略:(business games)-games若是是strategy會更專業;
   
15、腳色扮演:(role playing)-不要說語法了,就應該是role play,沒有ing,role play這裡就是名詞一個;
 
16、工作輪換:(job rotating)-job rotation;
 
17、質量圈:(quality circles)-品質圈,或品管圈,如許更貼切-在任何企業中,品質的寄義都比質量更高;
 
18、職業念頭:(career anchors)-中文極不準確,應當是「職業錨」,完滿是兩回事;
 
19、報酬:(compensation)-譯成薪酬更好;
 
20、獎金:(incentive compensation)-incentive足以;
 
21、加一個常用詞,年終獎(annual bonus);
 
22、工會:(union)-固然是labor union了,沒有labor就沒有任何意義;

Purchasing  Dept 採購部
營業部 Business Office
告白部 Advertising Department
分公司 Branch Office
MKTG (Marketing) 市場部
秘書室 Secretarial Pool
Account 會計部

有時刻統一個部門,在翻譯公司們廠和我們公司它的叫法就是不一樣;
在美國和英國或新西蘭它也紛歧樣。等等。
例如黨支部,在英語國家沒有這個玩意,你翻得再好,也只是本身的締造;
創造得再好,外國人看了一樣不懂,一樣需要你的诠釋。

發賣部 Sales Department

總公司 Head Office
採購部 Purchasing Department
產品開辟部 Product Development Department
市場部 Marketing Department

一句話,不管選哪一個,都得與本身公司或工場的範圍,類型,性質和構造相順應。

Strategy Research 計謀研究部
無線事業部、Wireless Industry Department
B&D business and development 業務拓展部
HR 人力資本部
研發部 Research and Development Department(R&D)


外銷部: Overseas Department,International Sales Section,Export Section
財政科:Financial/Fiscal Department
黨支部:Communist Party Office
會議室:Meeting Room/Hall/Auditorium,或Conference Hall/Auditorium或直接Auditorium, 視其巨細而定了。
會客室:Reception Lounge/Room/House,或Meeting Room或Guest Room
質檢科:Back-check Section/Department,Quality-inspection/Quality Control Department
內銷部:Domestic Sales Section/Department
廠長室:Miller/Director/President' Office( 這很取決於你們廠的類型和規模)
行政科:Administration Section/Department翻譯社Service section
手藝部:Technology Section
檔案室:Archives(Office)
生產科:Production/Processing Section

人事部 Personnel Department
技術部 Technolog Department
工程部 Engineering Department
行政部: Administration
華碩翻譯公司認為翻譯沒有標準謎底,要根據現實情形來進行決議翻譯

Marketing 市場部
PR people relationship 公共關係部
總務部 General Affairs Department
公共關係 Public Relations Department
總經理室、Direcotor翻譯社 or President
Monitor & Support Department 監事會
拓展部 Business Expending Department
研發部、Research Deparment
財政部 General Accounting Department
行政部 Admin. Department
財政部 Financial Department
Chairman/President Office // Gerneral Manager office or GM office 總司理辦公室
R&D (Research & Development) 研發部
生產部、Productive Department
工程部、Engineering Deparment
副總司理室、Deputy Director, or Vice president
人力資源部 Human Resources Department
促銷部 Sales Promotion Department
出口部 Export Department
MFG (Manufacturing) 產品部
客服部 Service Department
採購部、Purchase & Order Department
OFC (Office, 但不常見) / OMB = Office of Management and Budget 辦公室
Finance 財政部


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