同樣的情形怎麼又發生在我身上勒?

早猜到業務會被調一個到倉管,那個人不是我,幸好沒有掉入 "屎坑"

以前羨慕那個業務的客戶都很 nice ,沒想到現在 "全變成我的客戶了"

我又要一個人做兩個人的工作啦 >.<

是命運嗎?

乍聽總ㄟ說要我接手她的工作,我一整個驚訝說 [ 全部? ]

當時 [ 靠腰 ] 差點脫口而出,我應該要趁勢,趁大家都在場,很快地接話說 [ 那領兩份薪水嗎? ] 換讓總ㄟ支支吾吾

不是我不敢講,而是真的太震驚了!! 一時間沒想好怎麼應對,都怪自己反應太慢....

幾個同事都為我擔心跟總ㄟ反映 Coco 這樣太吃力了!

總ㄟ要試試我的能耐就是啦?? 工作有效率並不是代表 [ 還能操 ] 的意思,好嗎?

如果他可以加薪到我滿意,我會甘願扛起來,不然可能我也要跟上 [ 年後轉職潮 ] 了

今天第一次浮出想離職的想法,簡直跟剛進公司預期的差太多!

接了這麼多家客戶,根本走不開,更不用作夢說要出差了,因為根本不會有那麼一天

做這麼多事肯定要加班了,卻沒加班費,如果再不給加薪,那豈不是心理超不平衡

講這麼多.....我想我還是會勇敢地接下挑戰的! 但是薪水還是要爭取!!

今天下午倉庫阿弟仔主動跟我小聊

要不是看在他這次的口氣跟態度都不錯,我是不會搭話的!

以前一個主管分析的沒錯,像我這樣的天秤座真的很會 [ 記仇 ] 我不得不承認...我討厭一個人真是會討厭很久

學習有一顆 [ 寬容 ] 他人的心,對我來說還真不簡單呀!

[ 人跟人之間的相處就像照鏡子,你討厭對方,對方也不會給你好臉色 ] 這是老生常談,要做到卻要有很大的修養

剛剛看到下面這篇文章,覺得非常棒! 分享給好朋友~

記得以前有位同事離職前多拉了幾個人走，以為會對公司的業務造成影響，經我觀察的結果做了結論：完全沒有影響，缺人找人，頂多資深員工辛苦點，對公司來說，「所有員工在職時都很重要，離職後都不重要」，沒有一個員工是非留不可的，這似乎就是職場常態。

近20年以來，我長時間在美台兩地以理財專家的立埸談理財，幫助客戶及社會大眾做好理財。我常強調做好理財的目的是錢盡其用，讓錢發揮最大的效用，一個相關的重要原則就是凡事講究划算。我覺得以這樣的現實觀點來看工作，和我倡議的『回到蠻荒』觀點倒是有相通的地方，那就是不做徒勞無功的事，或沒有成果的事。蠻荒的動物都能秉持這樣的原則工作。所以依現實的原則看工作，現代人工作的目的應該只是為了能賺錢，除此以外無他。

以下是探討這類觀點的專家所提供的一些工作原則，不妨做為參考：

原則1：工作真的只是一份工作

不要期待工作與生活能兼顧，事實上也沒幾個人能將工作與生活成功的整合起來，工作並不是生活，我們工作是為了要過生活，或保有自己所喜歡的生活。想想看，你一天或一個禮拜能有多少時間和家人相處，或和親朋好友去做一些你喜歡做的事，就可以知道要兼顧工作與生活是不可能的。工作只是工作，目的是為了賺錢。

原則2：不要害怕換工作

工作既是為了賺錢，只要可能賺更多錢，或做起來更愉快、更有滿足感，何妨就換工作？而且，以這樣的原則換工作，收入當然會越換越多，跳槽可能也會變得稀鬆平常。只要每次工作時都全力以赴，有稱職的表現，對雇主和業界都能交代，應該隨時可以找到下一個工作的機會。

原則3：一鳥在手勝過十鳥在林

很多公司都聲稱他們有優渥的福利制度，包括退休金計劃。可是不斷有事實告訴我們，越來越多的人在屆滿退休之前就失去工作了。所以爭取眼前的福利可能更實際，比較值得期待，例如包括健康醫療保障在內的團體保險、托嬰照顧、親職休假、績效獎金的分發，增加加班費或年終獎金等等。

原則4：謀生本事不厭其多

新世紀的工作與收入可能會變得不穩定，產業的興衰或輪替也會變得快速無比，在同一家企業內辛苦一輩子可能會以失業收場。所以橫向拓展各方面的技能，會比縱向的在企業的組織內向上攀爬追求位高權重還要實際。其實現在已有不少企業也『學會』了一些聰明的技巧，對授予好聽的高階職位並不吝惜，可以讓你擁有耀眼的頭銜，但對薪資增加並沒有多大幫助。與其追求這種虛名，不如讓自己能具備十八般武藝可以多方面賺錢，隨時跳槽。

原則5：做好份內工作就回家去

再提醒你，工作只是工作，公司少了你一個人的工作，照樣可以運轉下去。踏實的學習你的工作所該具備的技能，努力做好你的工作，但不要奢望你可以憑一己之力多為公司創造多少業績或產能。不要因此耗掉你大量的私人時間，讓自己從生活中抽離出來。記住，做好自己份內的工作，然後回家去。

原則6：遠離辦公室政治

你工作的目的是為賺取合理的收入，而不是追求虛名與權位，所以不用花心思在辦公室政治上。當紅炸子雞可能因改朝換代而去職走路，被冰凍的失志衰老也可能鹹魚翻身。與其耗費時間介入這些無實際意義的辦公室鬥爭，不如多花時間在自己的家庭。