業務單位：勞動條件處

勞委會表示，今年中秋節（9月14日）係星期日，是日如適逢勞資雙方約定之「例假」，則翌日應給予勞工補假一日。

勞委會說明，依勞動基準法第37條及其施行細則第23條規定，紀念日、勞動節日及其他由中央主管機關規定應放假之日（即俗稱「國定假日」）均應休假，亦即勞資雙方原約定之工作日如適逢國定假日，應予放假且工資照給；至該等國定假日如適逢勞資雙方約定為同法第36條所定每7日中應有1日休息之例假，應於翌日補假一日；惟如適逢因法定工時縮短後勞資雙方協商非屬例假之「休息日」應否補假，法無明文，得由勞資雙方協商。

勞委會進一步表示，勞資雙方如約定星期日為例假，則今年中秋節應給予勞工補假一日。

資料來源:http://www.cla.gov.tw/cgi-bin/Message/MM_msg_control?mode=viewnews&ts=48be5ee6:3d7b&theme=&layout=