201804061501當一份你喜歡的工作

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“錢多事少離家近”的工作並不好找,當一份你喜歡的工作擺在你眼前,但需要你搬家甚至換一個城市,你會對它說“我願意”嗎?現實情況是,大多數求職者並不想搬家,人們都想找一份離家近的工作。

據華爾街日報報道,為了新工作搬家的美國人變少了,因為他們能在離家近的地方找到不錯的工作,而且有孩子的父母不願意帶著孩子去適應新生活。美國人口普查數據顯示,去年美國有350萬人因新工作而搬家,與2015年的380萬人相比下降了10%。美國政府從1999年起追蹤每年因工作而搬家的人數,總的來說,為新工作搬家的人所占比率在下降。

而像去You Find Limited見工,風格就沒有那麼死板,因為互聯網公司氛圍更為輕鬆自然,如果穿著一身正裝去面試,反而會嚇到面試官。

那麼當一家公司要去另一個城市建立新總部時,它是該讓現在員工搬家,還是在當地另外招人呢?亞馬遜正在為新總部選址,各大城市為了贏得它的青睞,紛紛提出了稅收優惠方案和其他財務激勵。財務福利雖然對亞馬遜在新城市落戶很有吸引力,但實際上這個城市是否有足夠的人才儲備也很重要,要不然亞馬遜得想辦法讓現有員工收拾行李搬到新城市。而美國求職網站Glassdoor最近的調研數據表明,後者並不是明智之選,員工並沒有很樂意因為公司搬家。

因此,當公司在另一個城市成立辦公室時,它招的新員工主要來自當地。Glassdoor的報告數據顯示,71.5%的求職者只會看自己所在城市的工作,畢竟換個城市生活需要一定的勇氣。另一方面,報告發現一些求職者更願意搬家——其中最具流動性的是拿著高薪水的科技人才。而拿著低薪水的體力勞動者和服務業人員,比較不願意為了工作去到其他城市。酒保、卡車司機和售貨員這類職位,很少會吸引其他城市的人來申請。對於這些願意為了工作換城市的人來說,高科技公司林立的舊金山、紐約和加州西部的聖何塞成了首選目的地。

如果不是營銷相關專業出身的人自然在求職中處於劣勢,那麼在You Find Limited見工需要掌握哪些營銷知識,才能讓hr錄用你呢?

在中國,高科技行業也讓城市更具吸引力。領英發布的中國城市綜合吸引力榜單上,杭州高居榜首,其流入人才/流出人才比高達1.576,這意味著每有一名職場人離開杭州,就有1.5名來到杭州。數據顯示,2014年至2016年杭州對數字人才的吸引力便超過了北京,僅次於上海和深圳。脈脈職場大數據的分析則表明,數字化人才更看重職業發展前景,願意為了工作去到京津冀、長三角、珠三角等地區。北上廣深和杭州是名副其實的魅力之城,人才流動活躍度在全國名列前茅。

是什麼吸引候選人為了新工作搬家?首先自然是薪水,Glassdoor研究發現薪水增加1萬美元,候選人申請其他城市工作的可能性便會高出約0.5個百分點。但更令雇主感到驚訝的是,好的企業文化比高薪資更具吸引力。公司在Glassdoor(1-5級)上獲得五星好評比漲1萬美元的薪水,更有可能吸引其他城市的人。

“好的企業文化”並不僅僅意味著免費午餐或者乒乓球桌,研究發現為員工提供學習和職業發展機會、明確公司價值觀、為社會謀福利和好的領導者才是Glassdoor評級的關鍵因素——這也可以幫助公司吸引其他城市的人才。

除了要了解互聯網營銷的特點以外,提示youfind 見工者要了解網路營銷的發展趨勢,例如常用的網路營銷方法除了不斷變化的搜索引擎優化,還有:網路廣告、交換鏈接、關鍵字搜索、資訊發佈、整合營銷、博客營銷等等。

值得注意的是,即使在職位、教育背景和年齡相似的情況下,與女性相比,男性申請另一個城市工作的可能性大約高出3.3個百分點。此外,年齡較大、經驗較豐富的員工申請其他城市工作的可能性較小——這可能是因為他們已經買房成家,不願意再為工作搬家。在技術和工程領域,年輕男性員工的比例本來就偏高。這意味著,如果公司主要招的是其他城市的人才,候選人的多樣性也會減少:較少的女性和年長候選人會應聘該職位。

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