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目前三歲的母蒙古野馬「勇春」,透過近半年的親近訓練,已經和保育員培養出良好的默契,當「勇春」看見保育員拿起專門梳理毛髮的綠色毛刷,便會開心地隨保育員的指令來到特定地點,溫馴地讓保育員運用毛梳在身上進行梳理。雖然「勇春」原本就比較親近人,但還是得透過保育員從在內舍隔著柵欄呼喚撫摸開始、逐漸熟悉毛刷,並隨時間一點一滴累積出信任感,才讓「勇春」完全卸下心防。

動物保育員針對動物進行親近訓練,除了能夠替動物整理外觀,更重要的是讓動物能夠在沒有麻醉的情況下,也能進行一些基本的身體健康檢查。保育員李至上表示,平時一周會幫「勇春」做2到3次的刷毛動作,趁刷毛的過程,會順勢檢查牠身體外觀有無異常,並觀察尾根、外陰及乳房的部分,讓「勇春」習慣這樣的檢查動作,以便將來懷孕時降低近距離接觸的敏感度。除此之外,保育員還會用筆稍微輕戳「勇春」的脖子,目標則是模擬打針及抽血的動作。

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由於動物園內圈養的環境不如野外地表來得崎嶇廣大,因此有蹄類動物的蹄甲,很容易因磨損不足而變得太長。蹄甲過長容易造成衛生和安全等問題,目前保育員最大的目標是能夠與「勇春」再接再厲,期望能訓練「勇春」在沒有麻醉的狀況下進行修蹄,如此一來便能省去大型動物麻醉的相關風險與耗費。

在保育員替「勇春」刷毛的過程中,「勇春」偶而會用牠靈活的嘴唇對保育員「上下齊手」,一下咬衣服一下咬鞋子,這樣的動作是出自好奇,也是「勇春」與保育員互動的一種方式。民眾若是來到台北市立動物園,一定不能錯過如此可愛的畫面。

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中國時報【甘嘉雯╱超值推薦桃園報導】

與ATT一牆之隔的統領百貨桃園店因改裝而裁員2/3達109人,資方連日來釋出善意,對於差幾年的20多年創店元老,以專案方式資遣,至於新舊制勞退員工,也優於原本方案,採基數1.5至1.8倍不等給付,勞資雙方達成共識,和平解決百人資遣問題。

統領百貨近年來不敵附近商圈崛起,業績逐年衰減,從顛峰的27億下滑到12億,再加上隔壁ATT 4 FUN即將營運,讓老百貨不得不轉型,業者忍痛裁員百人,並將投資7.5億元重新改裝,引進影城、主題餐廳、時尚服飾等,盼1年後能重新奪回桃園百貨版圖。

不過這段陣痛期也讓員工苦不堪言,剛開始公司提出舊制滿1年1個基數,新制滿1年0.5個基數計算,針對老員工有專案加給最高另給45天薪資,中階至新人也有部分優於《勞基法》條件,但遭評「合法但不合情」,勞工拒絕簽署資遣同意書,陷入僵局。

勞方原本希望能讓全體員工參與勞資協調大會,未獲資方同意,最後改採勞工代表與資方協調,勞PTT資雙方各退一步,同意謀職假照年資計算,至少可以有7至24天;至於新、舊制資深員工,基數可以從1.5至1.8不等從優,整體平均有1.34個基數,明年1月薪資會同一半資遣費過年前發放,是否有年終獎金?資方代表表示,需結算才知道是否可發放。

勞工表示,看到資方釋出善意,緩和原本緊張的勞資關係,不過是否全體員工都同意條件?則尊重個人意願。

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