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    ●請低溫烘乾、熨燙

    ●請勿乾洗











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      ●產地:中國

      ●材質:聚酯纖維65%,棉35%,針織

      ●尺寸:80 cm

      ●製造商:Bandai Co., Ltd.

















商品訊息特點







  • 品牌∕系列:麵包超人∕




  • 商品貨號:2030030642








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今天是(20日)國際兒童人權日,人本教育基金會公布全國國中施作教育正常化問卷結果,發現國中普遍存在升學競爭與過勞現象,還有髮禁與安全檢查等威權管理方式。人本教育基金會呼籲,教育部應延後國中生到校時間,並徹底禁止公布排名、早自習、強制第8節課的規定,實現以兒童為權利主體的教育。

人本教育基金會在11月20日國際兒童人權日當天舉行記者會,公布全國國中施作教育正常化的問卷,顯示有將近6成的國中生表示學校或教師會公布考試排名,有9成4的國中生早自習有考試過,還有將近8成的國中生參加第8節課,其中有45%的學生用第8節課來考試;另外,有近7成的國中生在校有髮式規定,也有2成的學生表示,學校會以「搜書包、搜抽屜」的方式進行安全檢查,台灣國中普遍存在升學壓力與威權管理的迷思。

國一學生張同學表示,國中教育非常糟糕,不僅課程安排問題重重,要求學生死背課文,教科書內容也太多,老師拼命趕課、趕課再趕課,且在校上課時間太長,學生漸漸失去自我學習的時間。他說:『(原音)老師們好像只要在段考前把課趕完,剩下的就是我們學生的事了,但我們真的沒有時間把那些全部讀完。國小時我放學後還有很多時間去探索自己不了解的事物、探索大自然的奧妙,而現在則是緊緊的被束縛在課程的框架內,漸漸失去自我學習的時間與機會。』

人本教育基金會呼籲,教育部應明確宣布延後國中生到校時間為7時50分,也要徹底禁止公布排名、早自習考試、強制第8節課、髮禁等規定,落實聯合國兒童權利公約,實現以兒童為權利主體的教育。

人本這項問卷調查是依各縣市就學人口數比例抽樣,訪問全台178間國中,每間國中按年級抽樣6位,共訪問1,068位國中生,抽樣誤差值在正負3%以內。

在一系列性侵指控為聯合國(UN)帶來壓力之際,當選下任聯合國秘書長的古特瑞斯(Antonio Guterres)今天(28日)表示,他希望聯合國維和部隊成員能接受更好的訓練,並更尊重人權。

將於1月1日接任潘基文(Ban Ki-moon)職位的古特瑞斯也說,聯合國必須更加靈活,少一點官僚主義。

古特瑞斯是在與大陸外長王毅在北京會面後,做出上述表示。古特瑞斯說,作為聯合國大金主之一的中國大陸,可以在全球衝突中扮演重要的和平中間人。

古特瑞斯在記者會上說,他希望確保聯合國不同單位「為相同目標工作」,但不重複做一樣的事。他說,聯合國必須接受獨立公開評估。

古特瑞斯表示,聯合國維和部隊必須有更精良的裝備與訓練,以避免侵犯婦女與孩童權利。他們也要能與如非洲聯盟(AU)等區域組織強化合作。

由於有維和部隊成員被控強暴孩童與犯下性侵,特別是在中非共和國與剛果等國家,聯合國已因此落入公眾焦點。

另外,身為葡萄牙前總理、聯合國難民署前高級專員的古特瑞斯也說,全世界正面臨持續性的衝突、氣候變遷、人口增長、水源稀缺等挑戰,使得「世界上不同地方有愈來愈多人受苦」。

他說,「我們看見經濟與科技進展已無法減少不平等。且不平等正變成全世界不穩定的重要因素。」

大陸外長王毅則說,有193個會員的聯合國在管理上必須更有效率,並要能對緊急事件有更好的回應。

下面附上一則新聞讓大家了解時事

【記者謝政儒台北報導】有關今(22)日復興航空公司對外發言表示,將進行解散及資遣所有員工,勞動部深感遺憾。勞動部表示,復興航空應依《大量解僱勞工保護法》履行通報及協商等各項義務,並本於誠信,盡速與1,735名員工進行協商,竭盡所能提供優於法令之方案,善盡企業社會責任,以保障勞工權益及安定員工生活,避免衍生紛爭。

勞動部說明,據復興航空今天對外發布訊息指出,因公司營運不善將解散且資遣全體員工。但勞動部指出,該公司已符合《大量解僱勞工保護法》規定要件,該公司依法應於60日前向地方勞工行政主管機關(臺北市政府勞動局)提報大量解僱計畫書,並於提報計畫書起10日內,本於勞資自治精神與勞工代表針對資遣條件等攸關勞工權益事項進行自主協商,倘未依法通報計畫書及履行自主協商義務,依法可處以10萬元以上50萬元以下罰鍰。

勞動部強調,復興航空公司應履行《大量解僱勞工保護法》所定協商義務,即積極針對工資、資遣費及退休金等攸關員工權利事項與員工進行協商,如協商未果,臺北市政府勞動局即可依法強制介入雙方協商;勞動部已函請臺北市政府勞動局督促該公司依法進行相關協商程序並提供相關經驗與可行方案,以協助雙方儘早達成共識。

勞動部呼籲,復興航空為國內知名航空公司,應本於企業社會責任精神,盡可能照顧員工及其家庭,於後續與員工進行協商程序時,提供優於法令之方案,保障勞工權益及安定員工生活,避免衍生紛爭。

勞動部表示,復興航空應依《大量解僱勞工保護法》履行通報及協商等各項義務,並本於誠信,盡速與1,735名員工進行協商,竭盡所能提供優於法令之方案,善盡企業社會責任,以保障勞工權益及安定員工生活,避免衍生紛爭。

勞動部說明,據復興航空今天對外發布訊息指出,因公司營運不善將解散且資遣全體員工。但勞動部指出,該公司已符合《大量解僱勞工保護法》規定要件,該公司依法應於60日前向地方勞工行政主管機關(臺北市政府勞動局)提報大量解僱計畫書,並於提報計畫書起10日內,本於勞資自治精神與勞工代表針對資遣條件等攸關勞工權益事項進行自主協商,倘未依法通報計畫書及履行自主協商義務,依法可處以10萬元以上50萬元以下罰鍰。

勞動部強調,復興航空公司應履行《大量解僱勞工保護法》所定協商義務,即積極針對工資、資遣費網友一致推薦 及退休金等攸關員工權利事項與員工進行協商,如協商未果,臺北市政府勞動局即可依法強制介入雙方協商;勞動部已函請臺北市政府勞動局督促該公司依法進行相關協商程序並提供相關經驗與可行方案,以協助雙方儘早達成共識。

(自立晚報20161122)

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