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下面附上一則新聞讓大家了解時事

鉅亨網記者楊伶雯 台北

國發會今 (26) 日公布去年 12 月景氣對策信號續呈綠燈,為連續第 6 顆綠燈,綜合判斷分數較去年 11 月增加 2 分、達 28 分,主因機械及電機設備進口值由黃紅燈轉呈紅燈,製造業營業氣候測驗點由綠燈轉呈黃紅燈;景氣領先、同時指標穩定上升,顯示國內景氣持續回溫。

國發會表示,展望未來,國際主要機構普遍預測今年全球景氣及貿易擴張力道將優於去年,有助我國出口維持增勢;但美國新政府經貿政策走向、英國「硬脫歐」後續發展、歐洲反體制政治風潮等影響,仍需密切關注。

國發會說,內需方面,半導體及相關供應鏈業者先進製程投資仍將持續,加上政府積極推動產業創新與擴大公共建設,有助提振民間投資;民間消費在春節採購需求帶動下,買氣應可延續,但實質薪資增幅有限,約制部分成長力道。整體來說,未來國內景氣可望逐漸改善,不過,全球經濟風險仍須留意。

景氣對策信號去年 12 月綜合判斷分數較上月增加 2 分、達 28 分,燈號續呈綠燈;9 項構成項目中,機械及電機設備進口值由黃紅燈轉呈紅燈,製造業營業氣候測驗點則由綠燈轉呈黃紅燈,分數各增加 1 分,其餘 7 項燈號不變。

個別構成項目部分,貨幣總計數 M1B 變動率由上月 6.5% 減為 6.0%,燈號維持綠燈;股價指數變動率由上月 7.0% 增為 11.4%,燈號續呈綠燈;工業生產指數變動率:由上月上修值 7.2% 減為 6.6%,燈號仍為綠燈;非農業部門就業人數變動率由上月 0.64% 增為 0.66%,燈號續呈黃藍燈。

海關出口值變動率由上月 9.6% 增為 10.4%,燈號續呈綠燈;機械及電機設備進口值變動率由上月上修值 12.3% 增為 35.7%,燈號由黃紅燈轉呈紅燈;製造業銷售量指數變動率由上月上修值 6.1% 減為 5.1%,燈號續呈綠燈;批發、零售及餐飲業營業額變動率由上月 3.7% 減為 2.0%,燈號續為黃藍燈;製造業營業氣候測驗點由上月上修值 99.9 點增為 101.4 點,燈號由綠燈轉為黃紅燈。

去年 12 月領先指標不含趨勢指數為 100.44,較前月上升 0.04%,連續 10 個月上升;7 個構成項目經去除長期趨勢後,4 項較前月上升,分別為製造業營業氣候測驗點、工業及服務業受僱員工淨進入率、股價指數、SEMI 半導體接單出貨比;其餘 3 項核發建照面積、外銷訂單指數、實質貨幣總計數 M1B 則較上月下滑。

去年 12 月同時指標不含趨勢指數為 105.53,較前月上升 1.18%,連續 10 個月上升,7 個構成項目經去除長期趨勢後,都較前月上升,分別為實質機械及電機設備進口值、電力(企業)總用電量、實質海關出口值、批發、零售及餐飲業營業額、製造業銷售量指數、工業生產指數,以及非農業部門就業人數。

去年 12 月落後指標不含趨勢指數為 97.34,較前月下跌 0.19%,6 個構成項目經去除長期趨勢後,失業率,及金融業隔夜拆款利率 2 項較前月上升;其餘 4 項製造業單位產出勞動成本指數、製造業存貨率、全體貨幣機構放款與投資,及工業及服務業經常性受僱員工人數則較前月下滑。

「一例一休」匆促上路,中小企業紛紛採取應對措施,未料勞動部將企業因應作法定義為「怪招」,並揚言要強力破除,如此心態讓企業界聞之倍感心酸。事實上,企業都是優良的稅收貢獻者,政府開箱文不但未鼓勵其辛苦奮鬥的付出,反而因少數企業未予配合,就一竿子打翻一船人,將整體企業形象妖魔化,只會阻礙台灣的經濟發展。

目前企業對於一例一休所採取的變通措施,是依據公司自主治理原則求生存,絕對不是為了剝削勞工。台灣的企業都了解,勞工是企業的重要資產,資方和勞方唇齒相依的關係。在一例一休立法通過後,企業界為按照政府規定走,不會有所埋怨,倘若真的在嘗試各種努力後,仍無法配合法令要求,充其量就是關廠減產,不至和政府對立。

不過,一例一休所造成的傷害不僅是企業,其產生的後遺症也衝擊到勞工甚至全民,包括讓想加班增加收入的勞工加班無門,民眾也得承受企業成本轉嫁的通膨效應,荷包縮水,可說是企業、勞工與全民的三輸。

企業界對一例一休新措施無所適從。政府儘管宣稱新制上路有六個月輔導期,但企業界迄今尚未感受到政府實際進行的輔導措施,幾乎是放任民間企業衝撞,而政府僅扮演開罰角色,如此「不教而誅」的施政心態著實可議,亦反映資源配置不當,還不如將因應勞檢增加的千餘名人力放在輔導企業上,讓企業了解應如何改善和因應,儘速步入營運正軌。

既然一例一休衍生重重問題,希望政府在新制上路六個月後能重新檢討,按實際企業和勞工面臨情況,實事求是加以調整,讓民眾感受到政府對企業與勞工的重視,更有利促進勞資關係和諧。

政府應重新檢討的項目,首先是應提高勞工加班時數上限,現行政府堅持加班工時上限為每月46小時,未來應提高上限至56小時或60小時,按照勞資雙方協定的結果來訂定,如此可讓企業因應淡旺季出貨調整更有彈性,也可讓希望加班補貼的勞工拿到加班費。事實上,當初一例一休修法前,企業界就要求延長加班時數、彈性或變形工時等配套,立法院卻把相關配套全數拿掉,導致現在執行困難的後遺症。

再者,現行加班費的計算公式過度複雜,如休息日的加班計算方式按時數為2.33倍及2.66倍,加上雇主為顧及成本會盡量避免勞工在休息日加班,因此建議將加班工資計算簡單化,改為一律為二倍工資計算,簡單明瞭,亦能增加勞工加班機會。

最後,也期待政府能取消新的特休假規定。事實上,政府新增特休假是為了補償原本就因取消的七天國定假,而七天國定假在周休二日後就不應存在,加上新增特休方式複雜,且有違當初勞工和公務員休假接軌初衷,實應重新檢討。

隨著年金改革在即,企業年金提撥過年送禮推薦負擔勢必加重,加上今年全球景氣變數加劇,國內企業生存面臨更大挑戰,屆時衍生關廠、倒閉等問題,工資倒退、失業增加,大家都不樂見。政府在推動改善勞工權益的同時,更應聚焦在經濟發展,畢竟經濟能夠成長,外貿增加,企業就能獲利,員工薪水自然增加,其權益才能獲實質保障。(本文由工商協進會理事長林伯豐口述,記者高行整理)

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