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下面附上一則新聞讓大家了解時事

蘋果公司(Apple)將於31日(台北時間周三清晨)公布去年第4季財報,市場預期iPhone平均銷售價格可能下跌,但仍看好在iPhone 7、Plus銷售在年終旺季帶動下,已連續三季衰減iPhone銷售額終將扭轉頹勢。

市場預料蘋果上季的每股獲利將達3.23美元,不如上年度同期的3.28美元,但營收將由上年度同期的758億美元增為774億美元。分析師也預估,蘋果iPhone銷售額會在上季出現反彈達到531億美元,略高於去年同期的516億美元,增幅3%。分析師預估蘋果上季共賣出7,800萬支iPhone。

不過分析師也警告,蘋果在假期購物季期間的平均銷售單價可能出現下滑,因為消費者可能選擇繼續使用現有的iPhone 6S、而不是升級到iPhone 7。

瑞士信貸分析師賈沙表示,他最近與蘋果供應商核對的資料顯示,iPhone的總體交貨量「維持在超過預期的水準」。

金融時報上周對53位投資分析師進行的調查指出,僅有一位分析師建議「賣出」蘋果股票、23位分析師認為蘋果的表現將「優於市場預期」、18位分析師建議「買入」蘋果股票,另外11位分析師則建議「持有」。這些分析師中有43位提供了對蘋果未來股價的特惠預測,這些預測的中位數認為蘋果股價在未來12個月內將達每股134美元,較上周股價漲近10%。

NBC股市便宜名嘴克瑞莫(Jim Cramer)指出,不管美國總統川普本周做了什麼,蘋果在內的企業財報才是左右大盤的主秀,他建議尚未持有蘋果的投資人可以等到財報公布後,再擇機買進。

【記者謝政儒台北報導】各界對於「例假」及「休息日」得在週期內「任意」更動之疑慮,勞動部重申,例假及休息日並非得由雇主「任意」調整,如果勞雇雙方任一方認為有調整之必要,必須經過協商合意才能變更,又即使變動,仍應嚴守「不得使勞工連續工作逾6日」之原則,妥善安排。

勞動部進一步說明,例假旨在合理中斷勞工連續多日工作以避免過勞,對於例假之安排,應以每1週期內至少應有1日例假,但不得連續工作逾6日為原則,勞動部早已於105年9月10日令釋明定。媒體報導勞動部於105年12月28日函文關於例假及休息日排定原則,係應地方政府之詢問,進一步明確申明「不得使勞工連續工作逾6日」令釋之意旨,並非發布新函釋。

勞動部強調,依現行規定,例假及休息日之安排,仍然必須以每7日為1週期,除彈性工時之情況外,每1週期內應有1日例假、1日休息日。各該「例假」及「休息日」,本得由勞雇雙方於不違反該法相關規定情形下,依照事業單位營運特性及勞工之需求自行約定,非僅限於星期六、日實施,如果事業單位有輪班的情形,全體勞工之例假或休息期日未必一致。至於「每一週期」之起訖(例如星期一至星期日或星期日至星期六),由勞雇雙方議定之,並依曆日連續計算,不因跨月而重新起算。雇主如有於週間更動之需要,除應與勞工協商合意外,仍應謹守「不得連續工作逾6日」之前提。雇主如使勞工於調移後之休息日工作,仍應按休息日出勤加成工資標準給付,且應併符合不得有使勞工連續工作超過6日之情形,因此,勞工權益不會受到影響。

新法施行之目的係為落實勞工週休二日,週休二日有關休息日之規定,以休息為原則,出勤為例外。「提高休息日出勤工資計算標準」,意在使雇主指派勞工於休息日出勤時更為審慎,以確保勞工週休二日之權益。雇主應於本疼惜勞工之心,妥適安排工時,共同促進勞工享有週休二日權益。

(自立晚報20170113)

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