201607080755[超值推薦] 優惠專區【SAMPO聲寶】140L經典品味雙門小冰箱(SR-L14Q-S1)





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商品訊息功能:




  • 品號:3705809


  • 含基本安裝+舊機回收
  • 奈米銀抗菌
  • 扭轉式製冰盒




商品訊息描述:





購買前請務必須知:

售價已含運費,唯偏遠地區運費及地址認定,將由廠商專人電聯後,確認最終運費加價金額。

@遠程地區偏遠地區及外島地區,在訂購時請先詢問是否另收跨區費。

☆在購買之後會有專人與您電話連絡送貨時間,請務必保持聯絡暢通,否則連絡不上延誤送貨時間本公司無法負責。

1.購買時請確認商品大小,外觀及裝機尺寸,若師傅到府安裝發現尺寸大小不符導致無法送貨安裝定位,必須支付安裝師傅500元的空趟費。

消費者在購買之前,請先丈量現場尺寸,經過所有門的尺寸,若超過門尺寸須要做拆門動作,再下訂單之前必須備註,拆門費用直接請現場安裝人員報價收費(關於現場安裝施工所衍生的其他費用部份,恕無法另行開立發票),消費者在購買之前,請先看清楚商品規格是否符合個人需求。

2.此商品送貨安裝為一趟為主,若要事先請人員勘查可刷卡或是二次施工都必須額外付費,如需進行二次以上安裝施工者,每趟加收500元,如需要安裝人員先勘查現場,必需支付服務費300元,並且再下訂單時需要備註,廠方不會特別詢問。

3.安裝完畢請客人將外箱與包材保留到7天之後再丟棄,以免造成在退貨時無外箱包材,導致無法退貨。

4.此商品包含基本安裝+運送+舊機回收。

5.有舊機回收或是上樓層無電梯請再下訂單時備註,舊機一經回收即無法退回。

6.大家電部分(冷氣.冰箱.洗衣機等)拆箱定位安裝後,即無法退貨。

7.商品到貨享10天鑑賞期之權益(注意!鑑賞期非試用期),本商品無法試用,一經試用,商品無瑕疵狀態下,廠方一律不接受退貨。

8.辦理退貨商品,必須是全新狀態且包裝完整(保持產品.附件.包裝.廠商紙箱及所有附隨文件或資料之完整性)原商品連同配件贈品必須完整,請勿缺件,請以廠商寄送時的包裝在原封退回,否則將會影響退貨權限。

9.商品僅限台灣本島運送安裝,外島與偏遠地區恕不接受運送或安裝。

10.本商品售出經<<拆封>>視同使用,若非產品本身新品故障瑕疵因素,

恕無法辦理退換貨。若客堅持要退貨,在商品完整狀態下,退貨必須負擔整新費用。

11.本產品網頁因拍攝關係,圖檔略有差異,實際以廠商出貨為主。

12.若收到產品時發現商品本身瑕疵或運送過程導致新品瑕疵,到貨十日內可更換新品;本商品若因人為因素造成的故障、損毀、磨損、擦傷、刮傷、髒污等則須收取維修費用,並由消費者自行負擔送修運費。

商品訊息簡述:





主商品:【SAMPO聲寶】140L經典品味雙門小冰箱(SR-L14Q-S1)
配件:說明書x1、保證書x1
型號:SR-L14Q S1
顏色:典雅銀
尺寸:高1282*寬471*深549(mm)
產地:台灣
保固年限:壓縮機3年,其他1年















保固期

1年保固期

壓縮機3年,其他1年







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A European Union flag flutters outside the Athens stock exchange, Greece, July 27, 2015. REUTERS/Ronen Zvulun











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2015年8月3日週一 台北標準時間上午5時33分





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var t_MediaGalleryBobaSpotlight_end = new Date().getTime();24日台股隨國際股市狂跌,股王及市值王重挫,令台股收長黑K棒,成交量亦擴增至1200億之上,受英國脫歐公投意外勝出影響,信心跌至谷底。籌碼方面,外資終止連五買,大賣逾130億,卻增加台指期淨多單2027口;自營連三賣,投信終止連三買。雖說英國若脫歐,是全球性的災難,但仍需時間運作,脫歐仍需多數歐盟議會、部長同意,才有可能成功,經過假期沈澱後,金融市場將趨於冷靜,接下來觀察高市值個股除息行情,或許在最悲觀的時期,才能撿到好股票,另外,英國曝險金額或投資往來較高的公司也需多加留意。


下面附上一則新聞讓大家了解時事

工商時報【彭暄貽╱台北報導】

「台塑關係企業工會聯合會」今年行文向台塑企業爭取月薪實質調薪7%(不要慰勉金補償方案),預計6月1日串連動員於麥寮行政大樓召開員工說明會,擴大爭取員工支持力道。

對此,台塑集團總管理處表示,去年物價指數波動負向,今年前4月還僅1.7~1.8%小幅走揚,但經濟前景未明,經調查20家同業目前有4家不調薪,僅4家會調薪,其餘都採保守觀望,工會高喊調薪7%與現實差距太大。

不過,考量近年集團獲利復甦,且台塑企業2006年來年度月薪調幅多不超過3%,員工也共體時艱,今年願意給予善意回應,給予3%以上加碼空間。已透過各公司董事長、總經理與員工交流、溝通,以期拉近勞資訴求差距。

「台塑關係企業工會聯合會」表示,台塑企業受雇者薪資近五年只有2011年實質調薪達3.5%,更有三年低於3%。尤其,台塑10年來以僅一次性給予的「慰勉金」模式,作為回應員工加薪訴求籌碼,造成員工實質調薪低於應有幅度。

此外,台塑化近年獲利明顯提振,台塑、南亞及台化身為台塑化合計持股75%大股東,惟台塑化股利政策以高配發率回饋股東,但台塑員工所得到的薪資調幅卻遠遠落後,凸顯集團長期在股東回饋與員工調薪照顧比例上的嚴重差距。

台塑企業去年稅前盈餘1,582億,比2014年度709億成長超過100%,今年首季獲利也有99%年增表現,員工利潤分配理也應合理提高,因而訴求不要慰勉金的變相補償,而是爭取實質月薪加碼回應。

台塑集團強調,集團年度獲利多會透過年終獎金的公開公式,給予員工正向回應,調薪機制則是基於保障員工長期收益與因應環境物價通膨,評估基準各有主張。尤其月薪調幅並非一次性給予,而是企業對員工未來的長期薪資承諾,絕非單純討論獲利因素,還要考慮企業長期發展挑戰與投資需求等因素。



















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