苦民所苦並不是說一定要拿出什麼不得了的解決方案，能掌握現況才是最基本的。

如果期望勞工用無薪假時間去學習
恐怕第一個問題就是無薪假他們也不敢不上班
不然接著裁員時可能就再見了
再說當薪水減少時
家用都不夠了
努力賺錢應該會比花時間學習重要
因此這個政策是不錯 但會打折扣

只是想說
勞委會近來面對這種變相減薪的無薪假潮流
沒有拿出其他辦法
更別提對現況掌握不夠清楚
這是從主委王如玄開始到底下公務員都末稍神經壞死
這是做為政府的一員最糟糕的狀況
所謂苦民所苦並不是說一定要拿出什麼不得了的解決方案
能掌握現況才是最基本的
勞委會請別在尸位素餐了


無薪假忙兼差 恐怕無心學習

    * 2008-12-26
    * 中國時報
    * 【王宗彤／台北報導】

    　無薪假浪潮似乎未減，尤其對中下階層勞力密集勞工更是苦不堪言。而勞委會的「充電加值計畫」提供一萬元學習津貼雖然不無小補，但也不怎麼實用，對年輕勞工而言，還有學習的機會與時間，但已成家的勞工哪還有時間、機會去學習，簡單一家三口的生活費都要很省，才撐得下去。

    　中壢某ＰＣＢ廠員工小陽表示，公司已採無薪假，主管全都減薪，總經理甚至不支薪，基層員工除了基本要汰換的名額，廠區員工幾乎都休無薪假，無薪假時間不固定。他打算到夜市擺攤，以前在夜市賣過香腸、手機，最近打算再試一試。

    　補助萬元 不如拿來補貼生活

    　小陽說，基本上休無薪假的同事都去找兼差，不然空著也很閒，也沒有安全感，還好他孤家寡人沒有家累，無薪假還過得去。但從南部上來北部工作，房租、交通費還有生活開銷都不輕，還是得想辦法兼差。

    　目前國內科技業傾向讓基層技術員放無薪假。竹科某半導體廠小陳說，他與銀行協商，每月約償還一萬元，本月初，公司宣布開始放無薪假，扣掉周休二日不給薪，還要再減八天的無薪假，加上每月勞退、勞保、健保以及員工福利金等。

    　以他原本月薪兩萬五計算，扣掉上述支出，及水、電、伙食費等生活基本開銷，再扣掉每月銀行貸款，幾乎就不用生活了。想到還不知道無薪假要再放多久，這樣放下去一定會超支，政府補助的一萬元如果可以拿來貼補就好，根本沒有心思再去學習。

    　拋開本業 最好另學一技之長

    　北部的半導體設備商業務美美也說，下游客戶資本支出急凍，完全沒有業務可跑，還好公司規模仍小，老闆也不敢一次把業務都裁掉，因此讓她們放無薪假。美美說，她妹妹假日在台北國際會議中心打工，她也打算去試試看兼差，她知道一些飯店的餐飲業部門還是有缺，只是看願不願意放下身段去端盤子、做清潔。很多便利商店也有在徵人，但多半是大夜班，如果是工讀生也要能長期排班，對女孩子不是很方便。

    　因為還未婚，美美說，姊妹倆都住家裡，至少還可以靠家裡，如果政府有補助學習款，她也許會考慮去試一試。但她要學與本業無關的一技之長，不然若又遇到經濟蕭條，學再多也沒有用。


多少勞工半下崗 官員莫宰羊

    * 2008-12-26
    * 中國時報
    * 【都會中心／綜合報導】

    　勞委會提出「充電加值計畫」，對休無薪假的勞工給予最多一萬元學習津貼。但目前中央和各地方政府沒有放無薪假通報機制，以致各縣市勞工處（局）無法明確掌握到底有多少廠家已經實施無薪假。有多少「半下崗」勞工？官員雙手一攤說，「莫宰羊」！

    　高雄市政府勞工局副局長謝琍琍稱，光是楠梓、前鎮兩加工出口區，合計就已有卅三家廠商放員工無薪假；高雄縣政府推估縣內工業區廠家無薪假比例約二至三成。其實，小型傳統產業情形相當嚴重，甚至只對員工表示「有工作再叫你來」，完全沒設停損點，等於是無限期無薪休假，讓員工非常恐慌。

    　高市府勞工局人員表示，就算企業要放員工無薪假，一定抱著「能不報備就不報備」的低調心態進行。

    　楠梓及前鎮兩處加工區知名大廠包括日月光半導體、楠梓電子、華泰電子、恩智浦（菲利浦電子子公司）等廠商都已採取裁員、無薪假並行方式縮減人力，至十一月底，通報裁員人數四千六百人，但放無薪假人數多少，高市勞工局表示未能掌握。

    　據指出，截至目前為止，高雄市沒有任何一家企業主動向主管單位報備要放員工無薪假，勞工局都是因放無薪假的員工上門覓新職才知道。

    　高雄縣境內有永安、本洲、仁大、大發、林園工業區，其中大社、林園工業石化業雖不像科技業實施無薪假，但也開始出現減少輪班的情形，員工津貼或加班費銳減，形同變相減薪。

    　勞工局建議勞工，若雇主連無薪假的期限都沒訂，可向勞工局申請勞資爭議調解，或直接依勞基法第十四條規定，主張雇主違反勞動契約，請求終止契約，並要求雇主支付資遣費。

    　台中縣勞工處長張大春說，「無薪假」不是法律名詞，依法目前不用通報勞工處，只要勞、資雙方取得協議即可；除非勞工主動向勞工處反應或通報，否則縣府根本無從了解。新竹市政府勞工處表示，未來企業採取無薪假措施時，如果規定必須先向縣市政府報備，將有利勞工處掌握相關訊息，也可為勞工做更一步的把關。

    　台南縣政府勞工處長余保憲也表示，這麼做對勞工較有保障，勞委會應訂定無薪假統一作業要點，讓縣市勞工處遵循，才不致造成紊亂。

    　桃園縣政府勞動及人力資源處處長湯蕙禎表示，目前縣內申訴無薪休假相關案件主要都是每月工資低於基本薪資部分，勞資處已介入調查。