不論是就業人口減少、發揮勞工經驗價值、高齡人口生涯規劃、統一法令等等層面來看
大體上來看這個政策的方向是正確的
只不過什麼東西放到台灣都可能會變質
原本是保障的 就會變成是傷害
像這次工商團體就說希望保留彈性
言下之意就是你要是硬性規定的話
我不用退休你 我直接把你fired掉就好
還省下退休金
所以政府相關配套措施一定要做好
以免為德不卒

（新聞轉載自中國時報 2008.04.19）
強制勞退年齡 從60延至65歲
高有智／台北報導

    　勞工強制退休年齡出現大變革！因應高齡化社會來臨，立法院衛環委員會十八日初審通過國民黨團提案，未來勞工強制退休年齡從現行六十歲延後到六十五歲，此舉將勞工與公務員退休年齡同步，並保障高齡勞工的工作條件。這是勞基法民國七十三年公布以來，首次修改勞工強制退休年齡。

    　有助中高齡投入就業市場

    　勞委會目前也已研擬修法，將勞保強制投保年齡從六十歲提高到六十五歲，未來一旦通過，將改變台灣勞工勞動結構，有助中高齡勞工投入就業市場。

    　延長勞工強制退休年限，這是馬英九和謝長廷陣營競選總統時，都提出的政見，選後國民黨排入優先法案，包括國民黨團和立委楊瓊瓔各有提案版本，朝野立委幾乎都支持修法，尤其國營事業勞工受惠更大，昨天審查法案時，不少工會代表也到場穿梭遊說。

    　朝野立委幾乎都支持修法

    　提案立委楊瓊瓔等人指出，台灣國民平均壽命已經提高到七十六歲，且勞動人口年齡有延後趨勢，宜加強中高齡人力資源運用，同時降低少子化對勞動力減少的衝擊，因此宜延緩強制勞工退休年齡，因此提案修法提高勞工退休年齡為六十五歲。

    　勞委會副主委郭芳煜則主張，雖然延長退休年齡年齡是趨勢，但避免衝擊社會過大，可以採取分階段逐步調到六十五歲，不必一次修法到位。不過，這項建議最後並沒有等到立委採納。

    　根據勞基法第五十四條，勞工如果沒有下列條件，包括年滿六十歲，或者心神喪失或身體殘廢不堪勝任工作者，雇主不得強制其退休；立法院昨天初審修改延長年齡到六十五歲。換言之，勞工如果沒有年滿六十五歲，雇主不能強制其退休。

    　「自請退休」條件不受影響

    　至於勞工「自請退休」條件，勞工要工作十五年以上年滿五十五歲，或工作廿五年以上者，可以提出退休，則不受影響。

    　郭芳煜指出，延長勞工久留在勞動市場，可以做為因應人口老化作法之一，但不少勞工反映達到退休條件不易，目前除國公營事業單位外，民間企業要達自請退休條件，可以自請退休者很少，若延後強制退休年齡，影響勞工退休情況。

    　他舉例說，如果有勞工現年五十八歲，但工作年資只有十年，原先規劃可能工作兩年、年滿六十歲就可以達到「強制退休」的條件，未來可能就要重新規畫考量。不過，他強調，儘管延長強制退休年限，對勞工的退休金制度財務不會有影響。

    　至於國民黨立委原先主張增列健康狀況因素，得由事業單位報請勞委會調整退休年齡，但勞委會反映，健康狀況過於模糊抽象，難以認定，最後則沒有通過修改條文。