下午，正在埋首在一堆文件中

『嗨，優秀的卡特』 一驚！！是誰？？

抬頭一看，是資深副理走進辦公室，看副理臉上掛著滿臉笑容，輕鬆許多。

『最近表現不錯喔，一直想找你聊聊都沒機會。』

『副理，沒有啦，謝謝您』突然被長官讚美，詞窮！

『最近有沒有什麼目標呀？』副理問

老實說，進公司以來一直都是按照經理給我的進度努力的去達成，不到兩年現在已經單位主管。我一直覺得公司的長官都好親切，對我也都愛護有加，在工作上給了我非常多的協助，當初我進公司時，長官都很看好我，一直密集的訓練我，奠定我在專業上的基礎。每次被安排上台北不論是開會或是受訓，都很有成就感！這幾個月，在工作上得表現也是不錯，接獲通知我有機會升上單位襄理，對我在工作上的努力是相當的肯定！

『回副理，公司的年度考核都完成了』

『除了這個呢？』感覺好像副理想聽的不是這個

『那….最近沒什麼目標耶？最近的獎勵方案也不錯….我在努力』一直努力在思考目標..目標！

『我想聽的不是有關公司的制度、目標，年度考核我知道你一定沒問題，我想知道你自己，你自己設定的目標。』（我知道你一定沒問題）這句話好有力量！

『嗯嗯，是』我點頭回應

『拿公司設定的目標當目標，我覺得這不是正確的。你看現在那些為了考核在作業的人，他們多辛苦，這不是一個成功的目標…』

『自己設定的目標才有動力，假設當我們今天比較想休息，就會給自己理由和藉口去休息，如果自己有了目標，做了就又往自己目標前進一步。….』

『這個目標可能是你三年後，可能是今年底….明年…，可以是收入、可以是職位』副理很認真的持續和我溝通給我建議

 ((三十分鐘後))....

『謝謝副理，我回去會好好思考』

下班後一直在思考，副理在這時候來找我聊一定有他的用意。自己的目標…到底我想要的目標，我想要什麼樣的成就呢？

整理思緒後，我近期計畫考一些證照來更加專業能力，在工作組織、教育訓練上的作法上也會有些改變，在金融業自己有了一些心得和經驗，也希望能利用在這方面的專業來幫助更多的好朋友。

晚上，打電話回家和家人討論對於未來的職場規劃，很高興得到他們的支持鼓勵！