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博客來書籍館>高階人力資源管理:分享式觀點


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博客來書籍館>高階人力資源管理:分享式觀點



  • 作者:吳秉恩








  • 出版社:華泰文化


  • 出版日期:2012年05月28日




  • 語言:繁體中文

    ISBN:9789576098758



  • 裝訂:平裝






  • 內容簡介魚鬆

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    一、架構充實完整:本書根據學理演化設計內容架構,並掌握『選才、用才、育才、晉才及留才』之實務順序與技術邏輯,依章節主題配置表述,內容更趨完備。

    二、掌握實務脈動:企業經營環境迭變,人力管理常有新論,實務更有創新,本書期能配合環境脈動補實及修訂內容,使更符合教研需要及實務期待。

    三、考量適域需要:人力資源管理之知識與智慧,實以『認識論』知識屬性為多,必須不斷建構、創設與調整,持久蓄積;且因地域或文化之差異需予權變。本書即顧及適質活動之微調、適性機制之選擇、適量規模之調整、適能政策之落實及適域需要之應用。

    四、釋例切題務實:為利於企業主管人員之實務參考運用,除學理闡釋以外,各章更列舉完整實例以利實作學習,並提供個案作為討論研究思維邏輯與實務檢視之用。

    基於上述特色,本書頗適用於EMBA與MBA碩士班之學習交流,以及企業內部中高階主管培訓亦可作為教材之用。

    作者簡介

    吳秉恩

    現職
    輔仁大學企業管理學系教授

    學歷
    國立政治大學企業管理研究所商學博士

    經歷
    曾任工業技術研究院工業經濟研究中心經理、輔仁大學企管系系主任、管研所所長、管理學院院長、學術副校長及英國劍橋大學The Judge Institute of Management Studies訪問教授。亦曾獲中華民國管理科學學會頒發李國鼎管理獎章殊榮。曾獲頒輔大野聲講座教授。

    研究領域與專長
    目前致力於「人力資源管理」、「組織管理」方面之教學研究與實務諮詢工作。著有「組織行為學」、「策略性人力資源管理」、「企業策略與人力發展」、「分享式人力資源管理」及「管理學:本質、演化與新趨向」等書。