法蘭斯的獨立空間

過完一個年~~~~

本部門員工數瞬間只留下1/4

嚴重懷疑是因為要扛業績

必竟，這跟當初進來時想的完全不一樣

當企劃的人，我相信大都不願意還要像個業務一樣開發客戶扛業績

這也是為何，業務的缺一直都找不太到人

反而是內部行政的人一堆人在搶

誰會願意每天風吹日曬雨淋

還不見得能學到什麼

了不起唯一有的只是人脈

問題是，如果到老回顧自己這一生

除了可以誇自己認識那位名人老闆，什麼都沒有啊～～～

可為何我還在這呢～～～～

一方面，人老了，職場上的機會真的少了很多

而且，資方會有先入為主的觀念

認為，老人難教，而且也沒衝勁無活力

有時真的會很氣這樣的觀念

但真的會發現，有些同年的朋友

真的有這樣的感覺及行為

所以真是被害到了～～～

現在的我呢～～～～

就待著看未來的路上天會有怎樣的安排

一切交給天決定